高职院校学生带薪实习管理的体系的研究.docVIP

高职院校学生带薪实习管理的体系的研究 　　[摘要]带薪实习是一种就业型实习，存在着管理难度大，稳定性差，学生权益得不到保障，用人单位“想说爱你不容易”等问题，加大宣传和对学生的教育力度，建立健全相关法律法规，加大政府监管力度，完善带薪实习管理体系，加强管理力度等才能解决并做好带薪实习的各项工作。 　　[关键词]带薪实习　管理体系　才培养模式 　　高职院校学生的带薪实习，是学校培养实用型、技能型，优先满足基层第一线的高等实用人才的重要环节，是对学生所学专业理论和技能的检验和综合运用；也是对工学结合的人才培养模式的检验；是职业教育在科学发展观指导下的合作教育理论与实践体系；是一种课堂教学与企业实践、校内实习与带薪实习有序交替、学用相长的课程类型；是提供校企两种优质资源与环境、强化提高学生职业能力素养、促进就业的一种机制；是我国新时期培养高素质、高技能人才的有效途径与方法。带薪实习是工学结合人才培养模式的重要组成部分。从职业教育学角度看，带薪实习是学生熟悉未来从业环境，将所学知识、技能、技术和理论方法，综合运用到生产实践，独立工作并承担社会责任，形成职业能力的必然阶段，是职业院校学生专业理论学习与生产实践高度结合的形式。 　　高职院校在实施带薪实习的同时，根据各专业教学计划的安排，要完成相应的专业课程的教学，对于脱离正常教学体系参加企业带薪实习的学生，如何建立一套专业的带薪实习