关于科学发展观与干部考核的思考　.docVIP

关于科学发展观与干部考核的思考 关于科学发展观与干部考核的思考 关于科学发展观与干部考核的思考当前，人们在谈论 科学发展观时，必然会谈到政绩观以及相应的干部考核体 系。某种程度上说，科学发展观能否真正得以落实，在很 大程度上取决于科学政绩观能否确立，以及干部考核评价 体系是否得到完善。只有科学合理、客观准确地对领导班 子和领导干部的政绩作出评价，才能确保把那些群众公认、 实绩突出的干部选拔进各级领导班子，从而不断推动我们 的事业向前迈进。笔者结合平时工作的实际和体会，谈谈 一些粗浅想法。一、政绩评价具有重要现实意义正确评价 领导班子和领导干部政绩，是落实科学发展观与正确政绩 观的内在要求。所谓科学发展观就是以人为本，全面、协 调可持续发展的观点；所谓正确政绩观就是对关于什么是 政绩、为谁创造政绩、怎样创造政绩、怎样衡量政绩等一 系列重大问题的诠释。科学发展观与正确政绩观的内在辩 证统一：实现了科学发展就是真正的政绩。因而，政绩评 价具有重要的现实意义。一是正确评价领导干部政绩，是 树立良好用人导向的必然选择。用人导向是执政党赢得民 心、推进事业的关键性问题，是各级党委的最大形象。只 有确保政绩评价能够准确反映干部的能力大小和水平高低， 能够准确反映一个地方或一个部门班子中的领导干部对促 进改革、发展、稳定各项事业的贡献大小，切实做到以发 展论英雄，凭实绩用干部，使想干事的有机会