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PAGE PAGE 37 管理心理学教学讲稿 第一章：管理心理学研究对象、意义和方法 第一节：管理心理学的研究对象 什么是管理 什么是管理？ 1．孔茨：管理就是设计和保持一种良好的环境，使人在群体里高效率地完成既定目标。 2．西蒙：认为决策贯穿管理的全过程，管理就是决策，一个组织是由决策者组成的系统。 3、罗宾斯：Management is coordinating work activities so that they are completed efficiently and effectively with and through other people. 二、管理心理学研究什么 （一）管理心理学是运用心理学的原理和方法，研究管理活动中人的心理现象、心理过程及其规律，使个人和组织提高效率的一门科学。主要有五个方面： 1、目标管理 2、人力管理 3、环境管理 4、时间管理 5、信息管理 (二) 管理心理学与其他学科的关系 管理心理学是介于管理科学和心理学之间的一门边缘科学，它与管理学、行为科学、普通心理学、社会心理学、人类学联系极为密切。 第二节：研究心理学的意义 管理心理学是未来管理科学的核心内容。 管理心理学有助于个体的自我完善。 管理心理学有助于组织提高工作效率，增进经济效益。 第三节：管理心理