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关于职业院校学生顶岗实习几个问题的思考鄢 在职业院校学生顶岗实习的实践管理中， 需深入研宄和探索校企文化的对接、管理平台的构建、 考核评价机制的建立和安全责任的落实等四个问题， 结合实际不断创新顶岗实习模式，以促进专业人才培 养目标的实现。 关键词：职业院校；顶岗实习；管理模式；改革 创新 G712 A 1673-9094- (2015) 04C-0040-04 一、顶岗实习中校企文化的对接 学习企业文化。顶岗实习就是学生以“准 员工身份”参加企业的生产经营活动，因此他们要深 入学习和消化企业文化。每个企业因经济形式、经营 方式、组织规模、行业背景、历史渊源等不同，其各 自的文化积淀也会有所不同，但它们在某一方面总会 或多或少地具有一些优秀的、独特的、有别于其他企 业的、相对稳定的文化元素。如雅戈尔理念：“装点人 生、服务社会”；杉杉的绿色意识与品牌文化；通用电 气的三大传统：坚持诚信、注重业绩、渴望变革；希 尔顿的“微笑服务、宾至如归”;海尔企业文化的灵魂： 创新；红豆的核心价值观：诚信、创新、奉献、卓越 等。作为“准员工”的实习学生，不仅要学习企业的 物质文化、精神文化、行为文化，更需要学习企业的 制度文化。对企业的重要规章制度，不仅要熟记于心， 而且要全面理解、领会、消化、吸收。通过教育培训、 知识竞赛等形式学习企业文化，改变对企业文化茫然 无知的状态，是实现校企文化