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中等职业学校女生就业状况浅述 　　摘要：本文对中职学校女生就业情况、就业稳定率低的原因和如何提高中职学校女生的就业竞争力几方面进行了有益的探讨。 　　关键词：中职学校 女生 就业稳定率 　　 　　一、中等职业学校女生就业现状 　　当前，企业的用人观不再是盲目追求高学历，这给中职学校的学生提供了广阔的就业空间。据统计，2009年我国中等职业学校毕业生平均就业率为95.99%，并且连续4年超过95%，远高于同期的普通高校本专科毕业生就业率。但职教生就业存在着“两高两低”的现象：即就业数量高，流失率高，就业质量低，满意度低。就业的数量高，就是大家看好的顶岗实习一次性安置率高；流失率高，尤其是在工业制造、商业服务、技术开发三个行业，员工平均流失率高达28.9%（教育部抽查数据）。我校学生的流失率高达42.7%，其中女生的流失率更高，达到72.7%（2006-2010年数据）。而且，中职学校毕业生的就业质量普遍不高，教育部抽查发现，有近1/4的学生起薪不足1000元。我校很多在兰州本地顶岗实习的学生也因起薪低、就业不满意而辞职。 　　第一、二产业女生就业的比率很低，女生大多在第三产业就业，而金融、法律、会计、新闻、卫生保健、社区服务、创意文化等现代生产服务业，吸纳的是高端女生专业人才。而中国的服务业，主要是传统商贸、批发零售商业，以及餐饮、旅社、洗浴等生活服务业，不需要技校女学生。因此看，中职学校女生就业处在夹心层，就业十分困难。 　　二、中等职业学校女生就业的局限性 　　1.就业机会少，可供选择的职业有限。女生在就业的很多环节方面，得不到与男生平等的机会，用人单位在招聘时，通行的原则是“男生优先”。特别是得不到专业、技术和行政职业的培训和提高，晋升难。大多数女生的工作仍局限在岗位技术含量不高，易学易操作的低收入职业。 　　2.女生就业质量普遍低于男生。由于被就业市场排斥，女生不得不接受与本专业无关的工作，多数去从事文秘等辅助性的工种，即通常被认为的“适合女生就业”的工作；不得不接受与自己学历不符的、次一级的岗位；不得不接受同价值不同待遇的较低的工资报酬。造成这种局限的原因大致有以下几方面：（1）企业原因。一是企业的岗位约束。设备制造业、机械加工企业，需要更多的重体力劳动，这是企业长期以来的用人定势。比如，焊接技术、机加工技术、机电一体化、数控、机车、修理等专业的女生很难找到对口的单位和岗位。女生的岗位不与专业对称，大多从事质检、人力资源服务、生产一线的辅助性工作。二是企业的成本因素。女生的生理情况不可避免地对工作产生妨碍，分散体力和精力，加上女生的工作年限比男性短，企业用工成本增加。（2）社会原因。高学历女生低层就业、农业妇女劳动力末位转移等的影响，中职女生对口就业很困难。此外，“青春职业”、“性别职业”的出现、企业下岗女工再就业困难、向家庭服务业集中的趋势，加剧了女生就业职业地位的降低。地域差异也是导致就业不稳定的原因之一。如南方企业数量多、规模大，专业对口，但北方就业的女生高温、高湿导致的生理失调也使得一部分女生实习而不能就业。（3）家长原因。现在就业的一代是独生子女的时代，很多家长不愿意让孩子到离家远的地方实习就业，担心孩子的安全，怕孩子吃苦，受罪。这类呵护溺爱的家长严重制约了孩子的闯劲与干劲，影响了学校就业工作的全面开展。据统计，20%左右的学生因此而放弃了专业对口的就业，回到家乡做个体经营等其他行业从业。（4）女生个人原因。一是女生本身的生理局限性。现在的大多数企业用人机制就是双向选择，实习期满的学生择优录用直接在本企业优先岗位就业。但企业出于女生特有的生育期、哺乳期、长期抚育期等因素，限制录用女生。加工制造行业的许多工种需要一定的重体力劳动者，女生的体质不适宜。女生喜欢干净整洁，很多工种的生产过程接触油污、粉尘、噪音，也不适宜女生从业。二是女生陈旧、保守的就业观念，以家为重的思想造成就业的不稳定。三是一次到位的思想严重，总想经过一次分配就找到适合自己的工作。四是轻视体力劳动及对高薪的追求使就业渠道变窄，有很多女生不愿意到流水线上去工作，嫌工作太累。 　　三、提高中职学校女生就业稳定率的对策 　　1.努力营造社会公平就业。中职女生就业均等化需要政府、社会、用人单位、各级政府的积极支持和大力协助，应采取多种措施，加强对用人单位的引导和监督，完善促进女生就业的政策法规，培养树立女生创业典型，化性别劣势为优势，提高女生的就业竞争力。从事公益性岗位；女生就业前的培训，包括就业观念的培训，岗位的劳动技能培训等等措施来稳定中职学校女生就业。 　　2.独立开设女生实习就业心理指导课程。一要鼓励女生先就业，后择业；二要引导女生正确认识生理差异，避免女生顶岗实习及就业时在岗位上、薪酬上与同专业男生对比而产生的心理不公