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中美会计文化差异剖析 　　摘 要：文化对会计的发展发挥着重要的作用。一国的社会文化通过作用于会计人形成会计亚文化，从而对会计管理体制的选择和确定产生直接的影响。中美文化在民族文化特性的五个维度上存在差异。中美会计文化在职业化与法律化、统一性与弹性、稳健主义与乐观主义和保密与透明等四个层面上存在差异。基于此，中国应加强会计规范与监管、会计从业人员和财务信息等方面的工作。 　　关键词：会计文化；社会文化；文化建设；中美 　　中图分类号：F230 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）15-0154-02 　　会计是环境的产物，并随环境变化处于动态发展过程之中。环境差异是导致各国会计制度及实务不同的主要原因。在诸多环境因素中，一国传统文化对该国会计制度和实务具有广泛影响。文化制约着社会制度的核心价值观念，并在与社会制度相互作用的过程中影响着各集团的行为方式。因此，民族文化特性与会计之间具有内在的必然的联系。 　　一、中美社会文化 　　20世纪60年代初期哈佛学者Kluckholn和Strodtback指出，文化是社会价值观，即一个民族或社会全体成员对各种社会事物的善恶是非所持有的共识。文化于无形之中左右着社会公众的行为，进而决定着各种社会体制的形成和维护。同时，文化也渗透到各种社会亚文化中。1980年，荷兰学者Hofstede给出了民族文化特性的四个维度。1988年，其与Bond又增加了一个维度。 　　1.个人主义与集体主义。该维度指社会成员之间团结合作的程度或对个人利益与集体利益两者之间的取舍选择。 　　美国推崇个人主义，重视个性和个人意志，个人的行为有较大的自由空间，个人利益重于集体利益。 　　集体主义是中国社会文化的核心理论和显著特征。在中国，人们相互依赖，团结合作，重视共性，遵守集体规范，强调秩序及人际关系的和谐平衡，提倡中庸之道，置集体利益与个人利益之上。 　　2.权力距离。权力距离指在机构和组织中等级制度和权利不公平分配能被接受的程度。 　　美国权力距离不明显。美国有较健全的法律制度，政府较少干预经济，人们思想比较开放自由，有多种发展选择。平等观念根深蒂固，乐于协商，下属对上司的依赖性较弱；行政权力分散，追求平等公正，权力均衡，对社会或组织的参与程度高。 　　中国权力距离大，集权程度较高，等级结构严密，强调人伦关系和礼治秩序。在中国，人们对不平等现象容忍度较大，下属对上司依赖性较强；权力相对集中，组织倾向于多层次结构、高比例监督人员和集中决策。人们比较服从权威，地位和权力被作为激励因素。管理理论的重心在管理者。 　　3.规避不确定性的程度。该维度指社会成员面对风险、陌生事物或未有明确指示的情况下可能采取的态度。 　　美国对未来不确定性的规避程度较低。人们规避不确定性的意识较弱，一般不太在乎风险，有相对安全感，对新生事物和未来的态度比较积极，冒险精神较强，喜欢维持一种宽松的环境，能够容忍叛逆的个人观念和行为，鼓励创新和自我表现，更关注实务而不是原则。 　　中国对未来不确定性的回避程度较高。人们规避不确定性的意识较强，一般不能容忍模棱两可，对风险、新生事物和未来的态度比较消极，总是不惜代价控制不确定性和模糊性。因此，会有许多详细具体的法律条款和规章制度来规范和约束人们的信仰和行为。 　　4.阳刚和阴柔。阳刚和阴柔指社会成员对个人成就及生活品质的看法。 　　美国倾向于阳刚，强调业绩和成就。人们比较自信，重视个人财富，赞赏决断能力，鼓励竞争和个人奋斗，崇拜英雄，推崇优胜劣汰。 　　中国倾向于阴柔，强调关系和关怀，鼓励人们互相关心和帮助，崇尚关系融洽和为人谦恭，重视生活品质，同情帮助弱者，提倡共同富裕和助人为乐。 　　5.长短期定位或称儒家力本论。美国属相对短期观社会，着眼于过去和现在，尊重传统，重视自身稳定和履行社会义务，管理者关注企业的盈亏状况和当前利润，对供应商和客户一视同仁。 　　中国属长期观社会，追求未来回报，注重长远目标、持之以恒、节约和持久关系，企业管理者关注企业的发展前景和未来利润率，重视培养人际关系，愿意对相关领域进行长期投资，更加关注产品市场份额。 　　二、中美会计文化 　　所谓会计文化是指企业信息提供者对各种会计争议或会计选择所持的观点。Gray以Hofstede的“文化层面”为基础，指出社会文化影响会计模式的两种途径。一是通过影响各种社会制度如政治、经济、法律、教育等来实现；二是通过影响会计文化而影响会计制度和实务。1988年Gray给出了会计文化的四个层面。 　　1.职业化与法律化。该层面涉及会计职业界在多大程度上接受法律的制约。 　　美国强调职业主义，会计职业团体发达，由其制定会计准则或会计制度。因个人主义意识强，尊重个人职业判断，推崇