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高职电气类专业毕业生提升就业竞争力对策的研究 　　摘要：高职院校毕业生就业问题已成为制约我国高职教育进一步发展的突出问题。因此，应通过对高职院校电气类专业毕业生就业情况进行深入调查，结合高职毕业生就业现状及就业中存在的问题，对培养和提升高职院校毕业生就业竞争力的途径进行研究和探讨。 　　关键词：高职；电气类专业；毕业生；就业竞争力 　　中图分类号：G710文献标识码：A文章编号：1672-5727（2011）10-0062-03 　　 　　1999年，第三次全国教育工作会议做出大力发展高职教育的决定以后，高职教育进入了蓬勃发展阶段，截止到2009年，我国独立设置的高职院校已超过1200所，占全国高校总数的70%左右，高职在校生超过1300万，占全国高校在校生的一半以上，高职教育已经占据了我国高等教育的“半壁江山”，我国的高等教育也实现了由“精英化”向“大众化”的转变。随着各类高等院校招生规模及数量的进一步扩大，大量毕业生涌向就业市场，而社会能提供的就业岗位却未随着毕业生的增加而增长，使得高职院校毕业生的就业压力和就业难度越来越大。高职院校毕业生就业问题已经成为学生、学校及家长乃至整个社会普遍关注的热点。笔者拟通过对高职院校电气类专业毕业生的就业情况进行深入调查，结合毕业生就业现状及就业过程中面临的问题，探讨提升高职电气类专业毕业生就业竞争力的具体措施。 　　高职电气类专业毕业生就业现状 　　随着我国综合国力的不断增强，电气自动化行业、制造行业越来越显现出重要性。近年来，我国已逐步成为“世界工厂”。许多大型跨国公司、企业集团纷纷在我国建立生产基地，新兴技术、新型装备得到广泛应用，自动化程度越来越高。同时，在对我国一些老工业基地落后设备进行重新改造的过程中，电气自动化技术专业也发挥了决定性的作用。掌握电气自动化技术的高素质技能型专门人才已成为市场需求的最为紧缺人才之一，近年来就业市场的调查表明，电气自动化技术专业应用型人才需求量很大，有着供不应求的趋势。 　　麦可思研究院2010届大学毕业生求职的分析报告显示，制造业仍是毕业生签约比例最高的热门行业，有20%的已签约大学毕业生进入该行业。麦可思的调查研究同时表明，电气类专业为2007、2008、2009三届高职高专毕业生就业率最高的前100个专业之一，三届毕业生半年后的就业率分别为90.9%、89.8%、90%，均高出全国同届平均水平5个百分点以上。根据我院招生就业处的统计数据，近几年我院电气类专业毕业生就业率稳定在90%以上，而且值得注意的是高职高专毕业生的签约率一路领先于本科毕业生，并且其签约月薪较以往与本科毕业生的差距在缩小。从薪酬上看，电气类专业2009届毕业生半年后的平均月薪为1958元，列同届高职高专毕业生半年后月薪最高的前100位，高于全国同届平均1890元、同专业平均1888元约4个百分点。该专业毕业生就业主要面向电气设备及控制系统的应用开发、技术服务，企业电气设备或供配电系统的运行、维护与管理等工作。这些职业均位列高职高专毕业生所从事的50个薪酬最高的职业之中。 　　这说明高职电气类专业毕业生得到了企业的认可，也肯定了高职教育及时跟踪市场需求的变化，以适应行业经济和社会发展的需要为导向的人才培养改革的成功定位。但是基于严峻的就业形势，也基于提高高职电气类专业毕业生的质量及社会竞争力的需要，我们必须未雨绸缪，对高职毕业生就业工作予以高度重视，关注新形势下高职毕业生就业工作的特点，研究新情况，发现新问题，解决新问题，以就业为导向，拓宽就业渠道，针对区域经济发展的要求，灵活调整和设置专业，修订人才培养方案，真正办出高职教育的特色。 　　高职电气类专业毕业生就业面临的问题 　　我们以我院2009级电气类专业毕业生为调查对象，共发放调查问卷800份，收回695份，就毕业生的择业观点、就业前景、就业现状、工作单位、工作满意度、薪酬待遇等方面进行了解与调查，与此同时，我们跟踪毕业生走访了郑州机电设备制造公司、河南送变电建设公司、郑州四维机电设备制造有限公司、北京金光桥电信电子技术公司郑州分公司，河南省联源电子技术有限公司等十余家企业，与我院在各企业单位建立的实训基地工作站人员进行了交流沟通，发现高职院校的毕业生，尤其是电气类专业毕业生还是比较受到用人单位欢迎的，调查中也发现了学生在就业过程中面临的若干问题。 　　求职目标不明确，定位不准确面对严峻的就业形势，部分毕业生在求职时，缺乏合理的人生规划和明确的求职目标，不清楚自己能干什么样的工作，适应什么样的工作，对就业感到迷茫。有18%的学生没有考虑也没有进行过人生规划，在择业时往往会出现较多盲目性和随大流的问题；还有一部分毕业生就业期望值偏高，眼睛只盯着大城市、大企业，过分注重工作条件、薪酬待遇等眼前利益