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高职高专人才关键能力培养的研究 　　摘 要：高职高专人才培养是一种综合素质的培养，现阶段大多数高职高专院校人才培养主要侧重的是专业知识和专业技能的提高，而普遍忽视了关键技能的培养，从而导致大量毕业生就业不久就离职，其职业生涯缺乏渐进和累积效应。从基于加强高职高专学生关键技能培养的角度出发，提出了人才培养模式的创新策略，即突出关键能力的培养。 　　关键词：高职高专；关键能力；离职率 　　中图分类号：G71 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）02-0164-03 　　在高职高专学生毕业的头几年里，几乎一半以上专业的毕业生都面临着职业的再选择，毕业生离职率非常高，除就业率相对比较稳定的技术应用型专业外，其他门类专业均存在大量的离职、失业现象。这种现象反映出高职高专人才培养模式所蕴含的教育弊端没有被及时发现，高职高专人才培养的不足也在某种程度上潜伏下来，直到毕业数年后才有所表现。 　　一、高职高专人才培养不能从动态上适应社会需求的变动 　　近年来，高职高专院校在评估人才培养质量上普遍使用的一个重要衡量指标就是就业率，这个数字的得出一般是以毕业生签订就业协议或签订就业合同为统计基础，为了达到高就业率的指标要求，很多院校甚至规定学生必须在毕业的时候签订这样的协议，这种片面追求就业率的导向，迫使相当部分学生造假，大量假协议、假合同被人为制造出来，校方据此数据统