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劳动合同答辩状 劳动合同答辩状 答辩人：XXX 住所：XXX 法定代表人：XXX 被答辩人：XXX 住所：XXX 答辩人因被答辩人XXX劳动争议纠纷一案，提出如下答 辩： 一、 被答辩人所称与答辩人在XX年4月7日至09年 6月15日期间存在劳动关系没有事实依据。 （可从两方面来说，一是，从w处网上记录信息得知， xxx是从xx年4月1日才正是开始在公司上班，而不是其所 称的05年4月7日；二是，据仲裁申请书中，xxx所述，其 06年所签合同与07年所签合同都已经遗失，是否可以据此 认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系?） 二、 被答辩人要求经济补偿金5400元无法律依据。 xxx其打架行为己严重违反我公司规章制度，根据《劳 动合同法》第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解 除劳动合同，而不必给予经济补偿金。 三、 被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金 无法律依据。 其一，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征 缴暂行条例》的规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机 构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律 依据。 其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件 才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。 四、 被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数 额无事实根据，根据湖北省社保部门的规定，企业为员工缴 纳养老保险的比例是20%,缴纳失业保险的比例为2%，如果 从06年4月1日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为9090 元，缴纳失业保险金为909元;如果从08年1月1日开始算, 答辩人应缴纳养老保险金为5490元，失业保险金为549元。 五、 被答辩人要求我方支付迟延赔偿金50⑻元无事实 根据与法律依据。 综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依 据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权 益。 此致 XXX人民法院 答辩人：XXX 劳动合同答辩状 答辩人：王小民 住所地：北京朝阳区000路132号3单元502 被答辩人：（北京）计算机技术有限公司 住所地：北京市大兴区※※开发区▽▽路18号 法定代表人：李卢强 答辩人因与被答辩人劳动争议一案，提出如下答辩意 见： 一、被答辩人在民事起诉书中的陈述有以下三点与事实 不符。 1、被答辩人违法解除劳动合同，而非被答辩人陈述中 所称的经过合法途径合法解除。 真实情况是：1996年2月10日，答辩人受聘至被答辩 人的前身一北京◎◎科技有限公司从事销售业务。 20XX年11月30日，被答辩人向答辩人发出《签订劳 动合同意向书》，承认答辩人在该公司的一切工作年限并于 20XX年12月27日与答辩人签订了无固定期限劳动合同。 劳动合同约定答辩人的工作岗位是销售代表，工作地点 是北京。 答辩人的月工资待遇实际为固定工资53⑻元+佣金，其 中固定工资5300被人为的分割为两部分1500+3800，3800 元需答辩人每月拿发票换取。 20XX年1月，在没有与被答辩人协商一致的情况下， 被答辩人通过不允许答辩人再向公司以报销的形式领取工 资，变相的将答辩人的固定工资降低至1500元，并将答辩 人所负责的部门分给他人，造成答辩人实际待岗，月薪从2 万元直降到800元。 20XX年5月底，被答辩人口头提出变更答辩人的工作 地点至重庆，但并未与答辩人达成一致。 20XX年6月21日，被答辩人突然以答辩人自20XX年6 月2日起未到驻区（重庆）工作，连续旷工为由向答辩人发出 《解除劳动合同通知书》，通知解除与答辩人之间的劳动合 同，并拒绝给予任何经济补偿。 2、答辩人没有不胜任工作，被答辩人民事起诉状中所 称答辩人不胜任工作不是事实。 真实情况是：答辩人20XX年全年的销售任务是6520万 元，在1—6月就已经完 70元，是被答辩人20XX 年第二季度销售龙虎榜榜的销售标兵并被通报表彰。 虽然7至12月完成任务率下滑，只完成1430万元，但 答辩人全年销售总额80元，全年任务达成率 95%o 因此，被答辩人仅依其自行选择的20XX年7月至12月 这一时间段来计算答辩人的销售任务完成率为38%，答辩人 不予认可。 另外，答辩人在岗期间从没有收到过不胜任工作的通知 和警告，被答辩人在仲裁之后，一审诉讼中突然提出答辩人 不胜任工作的概念，显然是别有用心。 3、被答辩人没有通知答辩人调岗，被答辩人在民事起 诉状中所称通知答辩人20XX年3月30日起调岗不是事实。 真实情况是：被答辩人在5月底只是口头提议要调动答 辩人去重庆工作，答辩人没有同意，被答辩人并没有坚持正 式通知。 答辩人认为，调岗是劳动合同的重大变更，根据《劳动 合同法》第三十五条：“变更劳动合同，应当采用书面形 式。”因此，被答辩人只是口头的提议，不是