创业板上市公司管理层股权激励与公司绩效相关性研究.docVIP

创业板上市公司管理层股权激励与公司绩效相关性研究 ，供学习和研宄 使用， 和著作权归原 所有， 己 【 】目前越来越多的创业板上市公司为调动管理人员的积极性， 提高公司经营绩效，纷纷实施了股权激励制度。那么针对我国创业上 市公司其特殊性和所处的资本市场，股权激励制度能否提高公司绩效 值得探讨。本文就2013年实施股权激励的53家公司为样本进行实证 研究，研究得出：由于创业板上市公司股权激励比例太低、资本市场 弱有效性等原因，管理层股权激励效果不明显，即管理层股权激励与 公司绩效不存在显著的相关性。 【关键词】创业板上市公司管理层股权激励公司绩效相关性我国于2006年颁布且推行了《上市公司股权激励管理办法（试 行）》，此办法规范和指导了我国上市公司股权激励制度，这对推动股 权激励制度在我国上市公司的执行具有重大的现实意义。目前我国不 少上市公司实施了股权激励这一制度，旨在凭此制度有效地激发管理 人员的工作热忱，使其利益与公司利益趋于一致，以提高公司经营效 率、实现公司长远稳定地发展，当然这其中也包括在创业板上市的公 司。自创业板于2009年推出以来，不少在创业板上市的公司纷纷推出 股权激励制度，并且每年呈递增的态势，从最初的2010年的十几家， 截止2013年12月31円达到了 148家，占当时总公司数的41. 69%。 那么，创业板上市公司实施股权激励制度对提高公司经营效率的效果 如何？即创业板创业板上市公司给予管理层的股权激励能否提高公司 绩效，两者是否相关？本文以此展开研宄。 一、 股权激励概述 股权激励是一种长期激励方式，是公司通过一定的方式像股票期 权、限制性股票等，赋予管理者一定的权益，使其参与公司经营决策、 分享利润等，以激励其努力地为公司服务从而实现公司的经营H标。 目前，在我国上市公司实践中实施股权激励模式常见的有股票期 权、限制性股票、业绩股票、股票增值权、虚拟股票等。而在创业板 上市公司中实施股权激励的几乎都采用期权或限制性股票又或者两者 同时采用。如从2013年实施股权激励的54家公司来看（如表1），就 只采用了股票期权（占比40. 74%）、限制性股票（占比38. 89%）或者 同时采用这两种激励标的（20. 37%）,激励模式较单一。 二、 文献回顾 对于管理层股权激励与公司绩效相关性的研究，不管是国外还是 国内，都有大量规范研究或实证研究，得出的结论也不尽一致。 关于管理层股权激励与公司绩效关系的研宄最早是Jensen和 MeCkling （1976）幵始的。他们提出的利益趋同假说，指出让企业经 营管理者持股，有利于降低企业代理成本，提高企业绩效。关于两者 之间关系的研究，在1985年，Demsetzd和Lehn通过实证研宄，结果 表明管理层持股对提高公司绩效关系不大。Aboody、 Johnson和 Kasznik于2010年通过实证研究，发现给予高管适当的股权激励，有 利于提高公司绩效。 国内学者魏刚于2000年以791上市家公司经验数据为研究对象， 研究发现由于我国高级管理人员持股水平偏低等原因，高级管理人员 持股比例与公司绩效不存在显著的相关关系。2006年姚燕以458家上 市公司为研究对象，通过实证研究发现提高管理层持股比例有助于改 善公司业绩，即存在正相关性。以上研究主要集中于主板市场和中小 板，由于创业板成立发展时间相对较短，以创业板上市公司为研宄对 象来研究管理层股权激励和公司绩效相关性的文献只有少数几篇。翻 阅相关文献中，张浩(2014)在其股权激励模式研究论文中，以创业 板上市公司为研究对象，通过绘制XY散点图，发现股权激励与公司绩 效不存在显著相关关系。 三、研究设计 研究假设 在现代企业制中，很明显的一个特征是所有权和经营权的分离。 所有者委托经营者经营管理自己的公司，当经营者接受所有者的委托 时，便产生了一种关系__委托代理关系。在这种关系中由于双方利 益不一致，所右者追求股东价值最大化，而经营者追求自身利益的最 大化；再加上双方信息的不对称，具有信息优势的经营管理者可能会 利用自身优势损害所有者的利益，这样就增加了代理成本。为降低代 理成本、提高公司经营业绩，公司有必要建立良好的激励和约束制度。 而股权激励制度被认为是基于此目的的一种长期激励机制。它赋予管 理者一定的剩余收益索取权，使丼成为公司股东之一，使双方的利益 趋于一致以减少冲突，降低代理成本，提高公司绩效。因此，本文假 设创业板上市公司管理层股权激励与公司绩效存在正相关关系。 样本选取 本文基于创业板上市公司，从中选取了 2013年实施股权激励的公 司为样本，共计54家。考虑到极端值、业绩较差公司像被会计师事务 出具非标准报告的等对研究结果的不利影响，本文在此基础上进行了 一定的筛选，最终选取5