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党校领导干部培训工作剖析 　　摘要：随着全球经济一体化的进程不断加速，国际社会不断和正在发生着深刻变化，电网企业的改革也正在日益深化。干部队伍能否经得起政治风浪的考验、业务素质能否经得起技术风暴的洗礼、管理水平能否应对突发事件的挑战是当今摆在公司党校领导干部培训工作面前的现实问题。 　　关键词：党校培训；队伍建设；能力提升；培训创新 　　作者简介：贺治文（1960-），男，河北沧县人，河北省电力公司人事董事部，高级工程师；赵伟（1966-），男，吉林长春人，河北省电力公司党校，高级政工师。（河北　石家庄　050031） 　　中图分类号：G726?????文献标识码：A?????文章编号：1007-0079（2012）30-0022-02 　　新形势、新任务不断对领导干部提出挑战和要求。刚刚结束的中共第十七届六中全会以研究部署如何推动文化大发展为主要内容，在当前全球金融危机阴霾未尽的背景下，这一主题耐人寻味。当中国成长为全球第二大经济体时，中国共产党意识到提高文化软实力在世界新秩序建构对中国而言显现出比以往更为重要的作用。 　　作为国家重要经济命脉的国有电力企业系统的党校，更要责无旁贷地牢牢守住思想阵地，培养、造就、保持住一大批能够全面、正确地贯彻党的路线、方针、政策的高素质的干部队伍。这首先就是要加强学习。有史以来，中国共产党就是一个特别注重学习的政党。党校要让领导干部把学习作为一种精神追求，一种政治责任，一种生活方式。真正做到学以立德，学以增智，学以创业。现在，学习已经不仅仅是领导干部个人的事，而是关系到执政党的执政能力。 　　这是从这个高度上看问题，党校培训工作才有的放矢，从而把党校培训的目的是否明确放在首要位置。 　　一、从干部队伍能否经得起政治风浪考验的高度上看问题 　　1.通过培训提高领导干部的政治思想素质，提高把握大局的能力 　　领导干部要有政治敏锐性和政治鉴别力，特别是重大问题的处理与决策要坚持原则、旗帜鲜明、立场坚定，把思想和行动统一到党中央重大决策上来，统一到国家电网公司战略发展目标上来，能正确分析和处理企业改革、发展、创新和稳定的关系；要有强烈的大局意识，能正确处理个人与组织、下级与上级、局部与全局、当前与长远的关系，做到有令即行、有禁即止，自觉贯彻民主集中制，自觉维护领导班子的团结和统一；要自觉树立全面、协调、可持续的发展观，人才资源是企业第一资源的人才观，权为民所用、利为民所谋、情为民所系的群众观，办实事、务实效、求实绩的政绩观。 　　2.通过培训提高领导干部把握客观规律、掌握新观念、新方法的能力 　　国家电网加快科学发展的进程中，首要的问题就是领导干部的思想观念、管理方法要跟上甚至超前于公司发展的需要，要学会运用新的管理理念，全面实施“三集五大”的管理工作；要把市场经济的普遍规律与电网发展的特殊规律相结合，勇于面对困难、勇于面对矛盾，求真务实地做好电网发展战略研究、电网系统建设、电网系统稳定和电力市场开拓工作。 　　3.通过培训提高领导干部依法治企、善于应对复杂局面的能力 　　随着我国市场经济逐步走向成熟，市场规则日趋完善，法律制度对企业管理与经营决策活动的重要影响已不容忽视，作为一名现代电力企业的领导干部要了解企业内部、外部的法律环境，在企业管理和经营决策中要知法、懂法、守法，依法规范企业行为，依法维护企业权益，依法应对各种复杂局面，确保企业整体环境的和谐与稳定。 　　实例：组织公司处级领导干部赴中国延安干部学院培训 　　2011年5月和8月，经过河北省公司党校和中国延安干部学院精心安排，河北省电力公司举办四期处级领导干部学习班。本次培训就是借助中国延安干部学院丰富的教学培训资源、独特的培训课程、内容和方式进行生动、富有感染力的革命传统教育和理想信念教育，重温党在延安13年的革命历史、锤炼党性、陶冶情操、提升境界。 　　本次培训内容丰富、方式独特、生动、富有感染力，培训方式以TELL-课堂讲授、SHOW-现场讲解、老师点评相结合。培训涉及多个主题，每每引发学员的热烈讨论和深深感触。 　　培训结束后，学员们感到此次培训使人获益良多，要以延安精神为动力，加快推进“三个建设”。一要以延安精神推进企业党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，坚定政治信念，坚决贯彻落实国网公司集团化运作的各项部署。二要以延安精神推动优秀企业文化建设。国网公司“努力超越、追求卓越”的企业精神以及“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观就是延安精神所包容的白求恩精神、张思德精神、南泥湾精神的时代体现。三要以延安精神推动干部队伍建设。要把企业领导班子和领导干部队伍建设作为“三个建设”的核心任务，培养造就一支政治过硬、领导力强、执行力强、综合素质好的高水平领导班子团队。 　　二、从业务素质能否经得起技术风暴洗礼的角度想问题 　　一个