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保险学专业毕业生需求剖析 　　【摘要】中国的保险业正处于高速发展时期。本文以阳光保险集团2016年校园招聘计划为例，将保险公司对人才的需求进行划分，分析了保险专业毕业生中保险公司对不同层次人才的需求情况。 　　【关键词】保险公司 人才需求 校园招聘 　　一、保险专业人才在保险业发展中的重要性 　　众所周知，一个企业的发展离不开人才。保险是一个集知识、技术于一体的行业，具有专业的保险从业人才是十分重要的。目前，我国保险业正处于高速发展时期，专业人才构筑了企业的核心竞争力，是企业乃至行业发展的源动力。 　　（一）保险本科专业人才对保险市场良性发展具有重要作用 　　伴随着我国保险业的不断发展，保险公司在经营管理方面必将迎来与国际保险业竞争的局面。在保险企业中，要想实现企业顺利健康的发展，必须拥有具备优良的管理能力、营销能力以及杰出的决策能力的专业人才，并将他们合理的分配在所需部门及机构中。人才是企业健康经营的核心力量，这对保险行业来说是非常重要的。 　　（二）保险本科专业人才是拓宽销售渠道的关键因素 　　保?U商品是一种无形商品，不同于市场上的一般消费品，一般消费品是有形商品，客户在购买后能拥有实际的物品。而保险是为投保人提供人身、生命和财产等保障的，这种保障看不到摸不着，是一种非渴求的隐形商品，对于大多数消费者而言，很难直接产生购买保险产品的欲望。同时，保险服务具有无形性和差异性的特点，保险销售人员必须对保险产品理解准确、透彻，在此基础上进行产品推广。所以保险销售人员的专业性对保险产品的销售和拓宽销售渠道具有重要作用。 　　（三）保险本科专业人才可以有效规避保险公司的经营风险 　　决定保险公司经营稳定性的因素有很多，其中包括保险市场的规范程度、保险合同的设计和保险技术的合理运用。专业的保险人才可设计出更为贴切市场需求的保险产品，精算出准确的产品费率，从而降低保险公司的经营风险，使保险公司在激烈的市场竞争中处于不败之地。 　　二、我国保险业发展情况 　　伴随我国经济与社会的不断发展，保险业的有效需求不断增强，大大促进了我国保险业的发展。从以下保险费收入情况中我们可以看出，我国的保险行业正在快速发展中。 　　三、保险业对保险本科人才的潜在需求 　　伴随保险业的不断发展，保险从业人员流动性高的问题已经凸显了出来。 　　（一）人才数量的缺乏和总体质量不高 　　保险业对人才的需求表现在数量和质量上。据保险行业从业专家介绍，一般总部级别的保险公司需要内勤工作人员不少于70～80人，各地分公司一般要有50～60人左右，支公司大约在30～40人左右。2016年，我国有超过200家企业排队申请保险牌照，这说明整个社会在关注保险业发展，认同保险业的社会地位和经济投资价值。 　　（二）高端技术人才匮乏 　　保险行业是一个知识、技术、人才密集型企业。从表面看，保险业人才似乎供大于求。各保险公司每年进行招聘时，收到的保险、法律、外语、财会、投资专业人才的应聘简历数量是招聘数量的若干倍，但其中多为无实践经历的应届毕业生。保险高级管理人才、更加细化的保险专业人才，比如精算师、核保师、核赔师、风险评估师以及市场开拓培训讲师等人才非常短缺。目前，公司最难招到的人才有两类：一类是既具备扎实的保险理论基础又有实践经验的中高层管理人员，另一类是能胜任“核保”、“理赔”等技术层面的核心管理人员。此外，新产品开发、信息安全维护和保险基金投资方面的优秀管理人员也颇受保险公司欢迎。 　　（三）保险人才流动率较高 　　1.销售人员流动率高。根据近几年的数据分析显示，许多保险销售人员流动率较高，这其中有多方面原因。比如，许多刚刚从事保险销售行业的人员，不能适应保险行业的巨大压力而选择放弃，造成很多“孤儿保单”；再有，业绩优秀的销售人员甚至销售团队被竞争公司以优厚的条件聘走，造成原公司的“人荒”。 　　2.内勤人员有批量流动发生。信诚人寿在广州开业之初，曾经用高出同业一成至两成的薪金招兵买马，从中国人寿、平安保险、友邦保险等若干家公司挖走近200名员工。这种人才的大流动，对相关公司原有格局产生影响，或许对整个保险行业的发展具有促进作用，但也反映出保险业存在人才短缺的问题。 　　（四）保险市场对不同岗位人才需求不同 　　1.精算师。精算师是一个技术性非常强的工作。掌握精算技术的保险从业人员必须精通金融、保险、统计学等学科。但从目前的情况来看，该方向对培养对象的数学能力要求极高，因此很多开设保险专业的本科院校只是单独设立保险精算课程，并没有围绕精算开设系列课程。 　　2.保险投资人才。伴随保险业的快速发展，保险公司积累了数额巨大的保险基金，保险公司已成为金融市场中最重要的投资者。新国十条颁布后，保监会进一步放宽了保险资金的投资渠道。然而，