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企业基层党组织坚持以人为本群众工作实践剖析 　　摘要：党的十八大强调了我们党始终如一、一心为民的政治追求，凸显了以人为本、人民利益至上的执政理念，而且为全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴提出了新要求、确立了新思路、明确了新任务。这些新要求、新思路、新任务无不紧扣一个“民”字，无不紧扣最广大人民的根本利益。 　　关键词：基层党组织 以人为本 群众工作 实践 　　基层党组织作为党密切联系职工群众的桥梁纽带，必须立民心，体民情，树民意，坚持以人为本，树立为职工群众服务、替职工群众办事的信念。开展新形势下职工群众工作的具体实践，尊重职工群众主体地位、有效维护职工群众合法权益、大力促进职工群众全面发展是基层党组织根本任务之所在。 　　一、坚持以人为本，切实尊重职工群众的社会地位 　　职工群众是企业生产、经营、改革等一切活动的实践主体，坚持以人为本，就要充分尊重职工群众在经济社会发展中的主体地位，要让职工群众参与本企业的管理、经营，对于企业的经营战略、方针、决策多多听取广大职工的意见，自觉强化他们的主人公意识，发挥他们积极性、主动性、创造性，真正当好主力军。 　　1.从思想上端正对职工群众的根本态度。现实社会生活中，企业工人在政治上的失落感很强烈，在各级党的代表大会和人民代表大会中，产业工人代表的比例越来越小，在每年的“两会”上，工人讲、讲工人的事也越来越少。当前，一些企业的经营者、管理者对待职工群众的态度不够端正，他们往往以追求利润最大化为根本目的，对职工群众感情不深，很少关心职工个人和职工家庭实际困难，居高临下、发号施令、粗暴管理、经济处罚，形成企业领导与职工群众之间的对立，影响到企业的和谐稳定。企业基层党组织作为职工利益的代表者，要坚持工作重心下移，经常深入实际、深入基层、深入群众，做到知民情、解民忧、暖民心。要当好职工权益的第一知情人、第一报告人，第一帮扶人，及时主动地向企业管理者反映职工的合理意愿和需求，妥善协商职工与企业之间矛盾，真正实现职工与企业互利双赢，这样才能赢得职工群众思想上的认同、心理上的接纳、感情上的亲近。 　　2.在实践中尊重职工群众的首创精神。建立在尊重、信任基础上的企业内部关系，能产生强大的内聚力和激励力，不断激活员工的积极性、主动性和创造性，产生巨大的生产力和强劲的竞争力。职工是企业的主体，尊重职工的首创精神，就是要牢固确立职工群众在企业建设创新发展中的主体地位，让广大职工在推动企业发展、促进经济建设、构建和谐社会的同时共享改革发展成果。引导职工群众积极投身以“四杯竞赛”、“创先争优”为主题的劳动者竞赛，参与企业生产管理、经营决策、技术创新，为企业发展献计献策等活动。要注重保护职工群众创新的积极性，奖励先进，及时总结和推广他们在实践中创造的有利于企业发展的新形式、新方法、新经验，使之更好地发挥作用。 　　3.在工作上正确对待职工群众的个体差异。由于教育程度、工作阅历、成长环境等不同，职工群众在思想觉悟、知识水平、认知能力、思维方式、性格特点等方面均存在着差异。基层党组织要发挥关爱作用，对职工群众要满怀真情，想职工之所想，急职工之所急，在深入一线中及时了解掌握职工的工作满意度、职工压力和行为动机等。在岗位分配上科学编排、科学施用，使职工队伍在专业知识结构、智力结构、年龄结构、气质结构等方面合理组合。并根据个体差异因人而异做工作，使性格差异者主动调适、素质差异者相互尊重、分工差异者配合协作、认识差异者求同存异，诚心诚意用言语去教育人，用行动去关心人，用真情去感化人，消除职工焦虑、失落、逆反、危机、困惑等心理，创建一个彼此尊重、相互信任的良好环境，增强企业的凝聚力和向心力。 　　二、坚持以人为本，积极维护职工群众的切身利益。 　　坚持以人为本，必须把提倡奉献精神与关爱职工群众结合起来，自觉做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，始终把维护广大职工群众的切身利益作为一切工作的出发点和落脚点。 　　1.切实维护职工群众的合法权益。职工群众享有安全生产、学习培训、工资增长、信息娱乐、福利保险等方面的合法权益。然而，一些企业不同程度地存在着随意加班加点、强行克扣工资、忽视安全防护、不缴基本保险等侵犯职工群众合法权益的现象，严重影响了职工群众的工作热情。维护职工群众的合法权益，是企业基层党组织的一项重要职责，也是坚持以人为本做好职工群众工作的根本途径。党员干部要牢固树立法规意识，凡涉及职工群众切身利益的问题，自觉做到主动依法科学维权，督促企业落实企务公开、职代会等制度，确保职工群众重大问题的知情权、参与权、表达权、监督权，充分发挥民主参与、民主监督、民主管理的作用，最大限度地维护好职工群众在学习培训、安全生产、休息娱乐等方面的合法权益。 　　2.努力解决职工群众的实际困难。企业基层党组织要切实