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企业群众文化活动有效开展途径剖析 　　摘 要：企业群众文化活动作为企业建设和管理过程中的重要组成部分，直接关系着企业群众的精神生活，进而影响着企业的持续发展。因此，有必要针对目前企业群众文化活动存在的问题探究出有效开展的途径。 　　关键词：群众文化活动；途径 　　随着企业群众工资水平的不断提高，物质生活得到了保证，同时也逐渐对精神文化生活提出更多的需求，而为了满足当代企业群众精神文化生活的需求，需要组织开展各种群众文化活动，从而丰富企业群众的业余生活，这不仅是构建和谐社会的重要工作，还是促进企业持续发展的有效途径。通过各种企业群众文化活动的开展，不仅能提升企业群众的整体素质，还能促进企业文化的繁荣发展，进而推动企业的发展。虽然诸多企业单位已经认识到了企业群众文化活动有效组织开展的重要性，但由于企业仍强调经济效益的提升，从而在一定程度上忽略了群众文化活动重要性，导致在群众文化活动开展过程中存在着诸多的问题，如活动内容单调、参与人群狭窄、活动层次较低等，这就需要针对这些问题提出企业群众文化活动开展的有效途径，从而改善企业群众的文化活动，促进企业群众身心健康发展，为企业的持续壮大提供保障。 　　1 群众文化活动开展存在的问题 　　虽然诸多企业投入了大量人力物力来开展群众文化活动，但就实际情况来看，特别是在群众对精神生活要求不断提高的趋势下，已经突显出了诸多问题，主要包括以下几个方面。 　　（一）活动内容单调。群众文化活动从字面上理解，几乎涵盖所有形式的文学艺术活动，从传统文化到现代艺术，从民间艺术到外来艺术，从说唱艺术到案头文学，这些都可以作为群众文化活动的内容。不过，从企业所开展的群众文化活动现状来看，以说唱表演为主，尤其是舞蹈活动占有很大比例，其它形式的文学艺术活动比较欠缺，甚至给活动参与都造成一种误解，似乎群众文化活动就是舞蹈与歌唱。 　　（二）参与人群狭窄。群众文化活动的参与主体应该是企业广大职工群众，通过文化生活使最广泛职工群众的身心得到调节和释放，更有精力投入到企业的建设和发展过程中去。但就目前企业组织的群众文化活动来看，退休职工、老年人是参与的主体，这是企业职工群体里面的一小部分群体，参与人群十分狭窄。导致这一现象产生的原因主要有两个方面，一方面群众文化活动形式单一、内容枯燥，无法吸引年青职工群众；另一方面企业工作压力较大，职工群众参与文化活动的积极性不高。 　　（三）活动层次较低。企业群众文化活动具有较强的亲民性，是“下里巴人”式的文化活动，目的是愉悦职工群众的心情、舒畅职工群众的身体，但同时也肩负着引导企业风尚、传递企业价值、建设企业文化的重要使命，因此，在迎合企业职工群众需求的同时，还要赋予群众文化活动更多的素养和价值。就目前企业群众活动开展现状来看，群众文化活动的层级较低，欠缺一些富含文化底蕴和文化内涵活动形式，如摄影展、书法展、美术展等是十分罕见的，也很少有体现企业特色的文化活动。 　　2 群众文化活动的有效开展途径 　　企业群众文化活动的开展不仅能提高职工群众的生活质量，还能推动企业的持续发展，引领职工群众以健康、积极、向上的心态去生活、工作。为了尽可能让最广大职工群众参与文化活动，首先必须迎合群众需求，并对活动内容、形式进行创新，突出活动特色、增强活动吸引力、形成品牌文化活动。 　　（一）认识需求是前提 　　认识企业群众的精神活动需求是开展群众文化活动的前提条件，应在遵循以人为本的理念下，将职工群众喜欢的群众文化活动作为出发点和落脚点。认识需求强调的是找到多数职工群众感兴趣的文化活动形式，在当今社会，人们的精神需求更偏重于个人化，更多的追求的新、奇、特的精神体验，崇尚的是轻松、休闲、多元的文化活动形式，这是群众文化工作者首要考虑的问题，因此，在开展群众文化活动时，以自娱自乐的方式为主，以适应职工大众为主，通过涉及方方面面的群众活动，尽量保证大多数职工群众都参与到群众活动中去，选择一种他们能接受的方式开展。但要注意的是，个性文化活动的追求容易导致自娱自乐的群文化活动遍地开花，这就要求更好的发挥文化工作者的职能，深入到职工群众生活中去，手把手的开展辅导，面对面地加以引导，让职工群众喜闻乐见的文化活动在内涵、功能、形式等方面得到提高，更具生命力、影响力和持续力。另外，群众文化活动要贴近职工、贴近生活、贴近基层，结合企业的生产实际，真实的反映职工群众的精神状态和心理需求，这样群众文化活动也才能更容易与职工群众进行交流，其中，反映职工群众的现实生活是群众文化活动的重点，群众文化活动不同于专业性的艺术交流活动，不要求在艺术层次和竞技水平上有过硬的指标，而是突出群众文化、反映群众生活、展现职工精神风貌。当然在考虑青年职工参与职工群众文化活动的同时，应不断丰富离退休老年职的文化生活，积极吸引他们