化学院内部管理跟人事分配制度改革方案计划（doc 47页）.doc

化学院内部管理及人事分配制度 改革方案 (第二聘期) 讨论稿 2008年—2010年 PAGE PAGE 37 目 录 一、化学院专职科研岗位聘任与考核暂行办法……………………………………………3 二、化学院教学科研岗位聘任与考核暂行办法…………………………………………………10 三、化学院教学任务型岗位聘任与考核暂行办法………………………………………………15 四、化学院辅助系列专业技术岗位聘任与考核暂行办法………………………………………22 HYPERLINK \l _Toc219226689 五、化学院管理部门各岗位聘任与考核暂行办法………………………………………………29 配套文件…………………………………………………………………………………………………31 1、青岛科技大学科学研究、教学研究工作计分办法（试行）……………………………………31 附表1 青岛科技大学科学研究工作计分办法（理工类）…………………………………33 附表2 青岛科技大学教学研究工作计分办法………………………………………………35 附表3 青岛科技大学绩效工资标准……………………………………………………………36 2、青岛科技大学国家级突出教学、科研业绩奖励办法（试行）………………………………37 3、青岛科技大学规定国家级教学研究期刊和核心期刊目录（试行）…………………………39 4、青岛科技大学化学院人事制度聘任补充说明（试行）………………………………………40 一、科研为主岗位 1．特聘岗位 (1) 中国科学院院士、中国工程院院士； (2) 山东省“泰山学者岗位”特聘教授； 2.校聘岗位 关键一级岗 上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者： (1) 国家973项目主课题、863重大项目负责人； (2) 国家自然科学基金重大项目负责人； (3) 国家杰出青年基金项目负责人； (4) 国家科技支撑项目负责人； (5) 国家重点实验室、工程技术中心负责人； (6) 国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一、二等奖首位获得者； (7) 国家教学成果特等奖、一等奖首位获得者； (8) 为社会提供服务，个人三年累计到学校财务处科研经费900万元以上者； (9) 为学校发展做出重大贡献并得到公认，且在国内外同行中有相当高的学术影响者(全校推荐人数不超过3人)； 考核条件: ⑴ 作为项目的负责人，高质量完成项目研究任务； ⑵ 聘期内实到纵向科研经费一般不少于42万元；或实到经费84万元； ⑶ 指导研究生的任务（每年至少招收1名），每年承担教学工作量不少于65学时，无课堂教学工作量要求； ⑷ 每年面向教师或学生作一场以上学术报告； ⑸ 承担指导青年教师的任务； ⑹ 科研分值不少于600 = 7 \* GB2 ⑺ 聘期内完成下列任务目标的其中1项： a. 每年作为第一作者在SCI源刊上发表1篇SCI论文影响因子大于3.0（聘期内有1篇论文 影响因子大于5.0）；或聘期内有1篇论文影响因子大于8.0； b. 聘期内出版本专业统编教材、专译著1部（个人列第1位）； c. 获省部级教学、科技二等奖以上奖励1项（国家奖前2位，省级奖首位）； d. 实到经费126万元。 关键二级岗 上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者： (1) 973项目二级子课题、国家863项目负责人（均须在科技部备案）； (2) 国家自然科学基金重点项目负责人； (3) 国家科技支撑重点项目负责人； (4) 教育部重点实验室、工程技术中心负责人； (5) 国家教学名师奖获得者，国家教学成果二等奖首位获得者； (6) 为学校发展做出重大贡献并得到公认，且在国内外同行中有较大学术影响者(全校推荐人数不超过5人)； (7) 为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费600万元以上者。 (8) 为学校发展做出重大贡献并得到公认，且在国内外同行中有相当高的学术影响者(全校推荐人数不超过5人)； 考核条件: ⑴ 作为项目负责人，高质量完成项目研究任务； ⑵ 聘期内实到纵向科研经费一般不少于36万元；或实到经费72万元； ⑶ 指导研究生的任务（每年至少招收1名），每年承担教学工作量不少于65学时，无课堂教学工作量要求； ⑷ 每年面向教师或学生作一场以上学术报告； ⑸ 承担指导青年教师的任务； ⑹ 科研分值不少于500分； = 7 \* GB2 ⑺ 聘期内完成下列任务目标的其中1项： a. 每年作为第一作者在SCI源刊上发表1篇SCI论文影响因子大于3.0（聘期内有1篇论文 影响因子大于4.0）；或聘期内有1篇论文影响因子大于7.0； b. 聘期内出版本专业统编教材、专译著1部（个人列第1位）； c. 获省部级教学、科技二等奖以上奖励1项（国家奖