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浅谈管理心理学视角下以人为本的激励原则 　　 　　摘 要：管理的精髓是如何对待组织中的人。现代管理理念不再是以事为核心，而是以人为核心。如何激励人，如何掌握人的心理，运用管理艺术将激励进行到底。本文从管理心理学的视角强调管理工作中进行激励应该遵循的公平原则、效用原则、以人为本的原则。 下载论文网 　　关键词：管理；管理心理学；激励；以人为本 　　中图分类号：D64 文献标识码：A doi:/（x）. 文章编号：1672-3309（2011）12-74-03 　　与传统的人事管理不同，现代管理科学强调的是注重对人才的利用与开发，发挥人的潜能，尊重人的意愿；传统的人事管理，重点在于“事”，注重事情最后的结果，而现代的管理科学重点强调“人”。管理的对象是人，就不能忽视人的心理因素。因为事情是可以预计的，而往往事情中的人却是无法准确预计的。人的心理因素常常受各种不确定因素的影响而具备了各种变数，管理心理学研究的是在管理活动中人的心理活动和行为规律，就是以管理中的人为研究对象，剖析管理中人的心理，利用人的积极因素，努力避免人的惰性因素，从而实现科学管理的目的。 　　激励是管理的核心。管理科学最初发展的时候，是以提高效率为目的的。如何科学地利用人力，发展出最有效的生产模式，解决当时生产企业中普遍存在的生产效率低下的问题，是科学管理的宗旨。而当前，人才成为决定组织生存的根本因素，如何