我县专业技术人才队伍建设基本情况调查报告.docVIP

我县专业技术人才队伍建设基本情况调查报告 人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。“国以 才立，政以才治，业以才兴”。进贤县作为南昌特色经济板 块，欠发达农业县区要实现科学发展、加快发展，人才问 题显得格外重要。按照深入学习实践科学发展观活动安排 我们围绕“加强人才队伍建设，为县域经济又好又快发展 提供有力支撑”的课题，通过采取实地考察、座谈、走访 等多种形式，深入县乡镇、卫生、文化、建设、教育、工 业企业、科技、人事等部门开展调研，广泛征求有关方面 对我县专业技术人员人才发展问题的意见和建议。调查中 我们深感：专业技术人才的严重短缺，已经成为影响我县 经济社会快速健康发展的重要因素，加强专业技术人才队 伍建设已经刻不容缓。 、我县专业技术人才队伍建设基本情况 近年来，县委、县政府大力实施“科教兴县、人才强 县”战略，充分发挥人力资源的潜在优势，全县人才队伍 包括专业技术人才队伍建设取得了初步成效，为推动进贤 经济社会又好又快发展、全面建设小康社会提供了坚强有 力的人才保证和智力支持。 （一）人才工作环境逐步改善。近年来，我县专业技术 人才社会地位明显提高，基础条件逐步改善，成长环境逐 渐优化。县委、县政府认真贯彻落实中央、省市有关人才 问题的文件精神和《江西省人民政府关于加强人才队伍建 设的若干意见》，下发了《进贤县加强人才工作的意见》， 成立了县人才工作领导小组，组织部专门成立了人才工作 科，着力推进人事制度改革，建立人员能进能出，职务能 上能下，待遇能高能低和公开、公平、公正的选人用人制 度，提高各类人员的素质。 （二） 人才总量稳步增长。近年来，由于加大人才使用 政策宣传力度，使得用人机制多样化，初步形成了尊重知 识、尊重人才的良好氛围。县委、县政府加大了对优秀人 才的招引力度、大专院校人才引进力度和现有人才的培训 力度，人才总量呈逐年增加趋势，人才结构不断优化。 （三） 人才市场运作逐步完善。我县人事、劳动部门近 年来一方面抓人才培养和引进，一方面抓人才交流和输送 在人才市场运作方面做了大量卓有成效的工作，取得了较 好的效果。 据调查统计，截止XX年底，全县人才队伍总量达到4 3072人，人才占人口总数比例为％。其中：党政人才2139 人，研究生学历39人、本科学历840人、大专学历997人 企业经营管理人才3735人，专科以上学历达到43%;专业技 术人才9837人，高级专业技术人才938人、中级专业技术 人才455 9人、初级专业技术人才4340人;技能人才15419 人，技师8人、高级工567人、中级工587人、初级工 1131人;农村实用人才11942人。XX年，全县人才需求状 况。事业单位65 0人，其中研宄生5人、本科生246人、 大专生388人、大专以下8人;企业单位85人，其中博士 1 人、硕士 15人、本科41人、大专13人、大专以下15人 二、我县专业技术人才队伍存在问题及原因分析 （一）存在的问题 1、人才总量仍然不足。近三年，我县面向社会招录具 有大学本科以上学历的年龄30周岁以下的公务员145人、 村官19人、“三支一扶”人员62人;县教育、卫生系统面 向社会招收各类专业技术人才4 16人;各规模企业高薪聘请 了博士 6人，硕士 10人。专业技术人才虽有增加，但与发 展的要求相比，缺口仍然很大。截止XX年底，全县人才队 伍总量43 072人，占人口总数比例只有％。县规模工业企业 现有员工180 00余人，但有相应职称的专业技术人才不足 1000人。教育系统在编6280人，按师生比例计算，缺口 40 0人左右。文化系统下属8个事业单位专业人才总量30 人，所占比例仅为10%左右，急需引进文物管理、建筑绘 编剧编导等方面的人才。 2、人才结构不够合理。一是地理分布不均。占全县总 量70%的专业技术人才大多集中在县城。乡镇人才较为缺乏。 如乡镇卫生院专业技术人员很少，有些卫生院居然找不到 合格的执业医生，老百姓不信任卫生院，有时即使看个感冒 也要跑到县城医院来，对“看病难”问题提出新的挑战。 教师都集中在县城及周边乡镇，致使这些地区学校严重超 编，而北面偏远乡镇则编制未满。二是行业分布不均。目 前全县工业企业单位在岗专业技术人员中，其中建筑安 装、医疗器械、烟花鞭炮等行业总量大，而社会服务业、综 合技术服务业占的比例很低。只有军山湖大酒店、金鼎大 酒店有少数专技人员。三是单位分布不均，教育、卫生和 党政群机关人才相对集中，占全县人才总量的75%，而从事 实际经济活动的人才，尤其是企业经营管理人才更少。尤 为值得一提的是，专业人才年龄偏大，没有形成良好的替 补梯队，存在青黄不接的现象。 3、高层次人才短缺。全县专业技术人才9837人，高 级专业技术人才9 38人，不足10%，低于全国平均水平，