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人力资源管理指数实习报告 2 29.核心员工留任率（4分） 核心员工留任率高，对公司忠诚度高。很多员工在公司创建伊始就参与了工作，并一直维护公司，员工忠诚度很高。 ? 30.选拔过程的规范性（4分） 选拔过程中，招聘者能够体现出自己的专业水准，以及公司特色。选拔过程较为规范，经过简历筛选，来面试的人基本都与面试官交流的很顺利，但也有几次面试官会明显流露出对面试者不满意的情况。 * 人力资源管理指数实习报告 4 1 招聘环境 准则层 因素层 子因素层 打分 招聘环境 招聘外部环境 竞争对手 3 合作对象 4 社会对企业的认可度 4 招聘内部环境 组织制度的完善度 4 组织结构的合理性 4 企业文化的建设 3 企业的支持 4 * . . . . . . . . 汇报人： 人力资源管理指数实习报告 * 1 实习简介 2 人力资源管理指数设计 3 权重设计 4 打分及细则 5 关于招聘的几点建议 6 反思 目录 * 实习简介 * 人力资源管理指数实习报告 背景 background 江苏省万学远程教育培训中心是隶属于北京万学教育科技有限公司的分公司。北京万学教育科技有限公司是一家教育公司，创立于2006年, 2007年开始正式运营, 凭借超越传统的革命性教育模式，成为针对大学生群体的教育集团。在研究生入学考试、公务员招录考试和职业发展等主力培训项目方面，已