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智力资本理论 ［ ］智力资本理论的提出及发展，源于人力 资本理论的深化和知识经济的发展。同时，智力资本 理论引发了组织人力资源管理理论和实践的新发展， 促成了人力资源管理中人工成本观点向智力投资观点 的转变；引发对企业劳动要素定位以及企业与员工之 间关系的重新思考；促使人们对企业管理目标的重新 思考；促进了组织人力资源向智力资本的转化；企业 开始重视发展组织的核心资源，尤其是核心员工和核 心客户。 ［关键词］智力资本理论；人力资本；新发展 ［ ］FMO ［ ］A ［文章编 号］167_7320(2009)05_0673_05 以舒尔茨、贝克尔等人为代表的一批经济学家在 致力于解释现代经济超常规增长原因的研宄中提出了 关于人力资本理论，揭示人力资本是经济增长的根本 动力。人力资本理论解释了在工业经济时代，长期困 扰的经济增长之谜，深化了人力资源管理的内涵，将 人力资源管理提升到人力资本经营的高度。 以加尔布雷思、斯图尔特等人为代表的一批经济 学家在致力于揭示企业的市场价值远远高出其账面价 值奥秘的研宄中提出了智力资本理论，诠释了在知识 经济时代，尤其是在知识密集型企业经济发展的动力 源泉，引发了组织人力资源管理的新发展，并对当代 人力资源管理与实践产生了深刻影响。 一、智力资本的形成与发展 早在1836年，西尼尔(Senior)就将智力资本作为 人力资本的同义词使用，他认为智力资本