浅谈检察技术部门人员的分类管理.docVIP

浅谈检察技术部门人员的分类管理 【 】检察人员的分类管理是对检察人员实 行科学有效管理的基础，并在很长一段时间成为检察 系统管理制度改革的核心话题。本文在检察人员分类 管理制度热议的大背景下，尝试分析讨论检察技术部 门的分类管理的必要性、特殊性和相应的改革构想。 试图找到能够解决检察技术部门这一特殊业务部门人 事管理制度弊端带来的问题的办法。 【关键词】分类管理；检察人员；检察技术部门 对检察人员进行专业的分类，是对检察人员实行 科学、有效管理的基础。中组部、最高检于2013年3 月联合发出《人民检察院工作人员分类管理制度改革 意见》，提出了对于检察人员分类管理的想法，但检察 人员分类管理仍处在没有具体方案措施的窘境。人们 习惯性地将在检察院工作的人员统称为检察官，其实 在检察队伍中并不是所有的工作人员都是检察官，其 中有不在检察业务工作岗位上的行政人员，也有虽然 在检察业务工作岗位上但从事辅助性工作并不行使检 察权的辅助人员。同时，非法律专业的检察人员职务 层次偏低、晋级空间受限，还需要通过国家组织的统 一司法考试才能在检察系统占有一席之地。这样的现 象又尤为突出的发生在检察技术部门，阻碍了检察技 术部门的人才发展和技术的创新提高，所以检察技术 部门的人员分类管理的实施必要而紧迫。 一、检察技术部门人员管理现状和分类管理的必 要性 （一）从人员结构上看检察技术部门分类管理的 必