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国有企业人力资源管理问题剖析 　　[摘要]知识经济时代,企业参与市场竞争的核心就是人才竞争。人力资源管理是企业管理的重要环节。在激烈的市场竞争中,国有企业要保持其优势地位,提高企业核心竞争力,必须加强人力资源管理。文章分析了国有企业人力资源管理中存在的主要问题,从树立以人为本的观念、完善用人育人机制、建立有效的激励机制和科学的考评指标体系、健全人才流动机制等几个方面提出相关对策。 　　[关键词]国有企业;人力资源管理;问题;对策 　　[中图分类号][F272.92][文献标识码][A][文章编号][1002-736X(2010)07-0069-02] 　　 　　Study on the Human Resource Management of State-owned Enterprise 　　Lin Lichun 　　(Shanghai Hongta Hotel, Shanghai 200122) 　　 　　Abstract: In the knowledge-based economy era, the core of the enterprises to participate in market competition is the talent. Human resources management is one of the most important parts of enterprise management. In ardent market condition, state-owned enterprises should maintain their dominant position and enhance their core competitiveness, and also need to strengthen human resources management. This paper analyzes the major problems in the state-owned enterprises human resources management, it puts forward relevant suggestions from building a people-centered concept, improving the mechanism for recruitment and employee development, establishing an effective incentive mechanism with a scientific evaluation index system, improving the people management and several other personnel-related policy proposals. 　　Key words: state-owned enterprise; human resource management; issue; countermeasures 　　 　　人力资源管理是现代企业管理的核心和发展方向,对经济起着决定性的作用。科学的人力资源开发与管理能培养和造就人才,充分调动人力资源的积极性,发挥其作用,能更好地实现员工的使用价值。然而,国有企业在这场人才竞争中却处处表现出弱点,人力资源管理方面的不足成为制约企业发展的瓶颈。要保证国有企业的可持续发展,就必须通过改革提升企业的核心竞争力,必须重视和解决国企的人力资源开发与管理所面临的诸多问题,探索出一条符合中国国企实际的人力资源开发与管理的有效途径和对策。 　　 　　一、加强企业人力资源管理的重要意义 　　 　　随着社会主义市场经济的快速发展,人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否又好又快地和谐发展,在很大程度上取决于员工素质的高低,取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。 　　 　　(一)人力资源是企业最重要的资源 　　众所周知,人是一切社会活动的主体,人力资源是企业各种资源中最宝贵的资源。因为企业不只是物质资源的集合体,更主要是人的集合体。一个企业拥有的技术设备再先进,没有职工的配合与努力,仍会陷入困境。在人、财、物、时间、空间诸要素中,人才是企业最关键的要素。在知识经济时代,具有一定素质的人力资源才是现代企业的生命之源、发展之源。 　　 　　(二)人力资源管理是企业核心竞争力的重要因素 　　人是企业拥有的重要资源,也是企业的核心竞争力所在。美国管理学教授劳伦斯?S?克需曼曾说:“人是一切企业竞争、发展的控制因素。”随着企业对人力资源的利用和开发,企业的决策越来越多地受