厦门市集美区投资担保有限公司内部分配制度实施意见.docVIP

PAGE PAGE 6 厦门方信采购招标有限公司内部分配制度实施意见（试行） 为履行国有资产出资人职责，建立区属国有企业负责人激励和约束机制，推进区政府采购代理工作，规范政府采购代理行为，提高采购效率，保证服务质量，依照财政部、监察部《集中采购机构监督考核管理办法》（财库[2003]120号）等有关规定，经报区政府批准，参照区担保公司做法，提出对厦门方信采购招标有限公司内部收入分配制度的实施意见。 一、薪酬制度 公司人员的薪酬参照事业单位工资标准执行，根据年度绩效结果，可以另行发放绩效考评奖励金，绩效考评奖励金方案由总经理提议，经企业职工代表大会表决通过，报区人劳局和区财政局备案。 公司的绩效考评奖励金根据综合绩效考评结果分为5个等级，按上年度厦门市城镇单位在岗职工平均工资*0.8为计提基数。其中A级2倍、B级1.5倍、C级1倍、D级0.8倍、E级不计年终绩效考评奖励金。 公司的工资和绩效考评奖励金列入当年公司成本，工资按月支付，绩效考评奖励金按月预发，年终结算。 公司负责人绩效考评奖励金预留12％延期至任期考核结束，根据任期考核结果确定兑现金额，在连任的第一个年度或离任审计后本息一起兑现，利息按人民银行同时、同期限存款利率计算。 公司员工绩效考评奖励金余额可以结转以后年度使用。 各项社会保险费、住房公积金按国家和本市有关规定执行。 公司负责人和职工薪酬为税前收入，应依法缴纳