银川佳通轮胎有限公司核心人才流失现状与对策-研究.pdfVIP

目 录 第一章 引言……………………………………………………………一1— 1．1选题的目的和意义……………………………………………………………一1- 1．1．1选题目的……………………………………………………………………………．．．1． 1．1．2选题意义……………………………………………………………………………一1— 1．2国内外人才流失的研究现状…………………………………………………．一1— 1．2．1国外人才流失的研究现状…………………………………………………………．一1． 1．2．2国内人才流失的研究现状…………………………………………………………．一2． 1．3论文的写作方法及框架结构…………………………………………………一3一 1．3．1研究方法……………………………………………………………………………．一3— 1．3．2框架结构……………………………………………………………………………．一4一 第二章论文涉及到的相关理论概述…………………………………．．．5— 2．1人才流失的概念与分类………………………………………………………一5． 2．1．1人才流失的概念……………………………………………………………………．一5— 2．1．2人才流失的分类……………………………………………………………………．．5— 2．2人才流动的相关理论…………………………………………………………一6— 2．2．1库克曲线……………………………………………………………………………．．．6— 2．2．2中松义郎目标一致理论……………………………………………………………．．．6． 2．2．3勒温的场论…………………………………………………………………………．．．7． 2．2．4卡兹的组织寿命学说………………………………………………………………．．．7— 2．3对核心人才概念及特征的界定………………………………………………一8— 2．3．1核心人才的概念……………………………………………………………………．．8— 2．3．2核心人才的特征……………………………………………………………………．．9． 2．4核心人才流失对公司的影响…………………………………………………．一9— 2．4．1核心人才的流失会造成商业机密的泄漏，给公司带来巨大损失和风险………一10． 2．4．2核心人才的流失，加大了公司的人]‘：成本………………………………………一10． 2．4．3核心人才的流失将导致T作效率降低，绩效损失增加…………………………．10． 1． 2．4．4核心人才的流失会影响员工士气雨1队伍稳定……………………………………一1 第三章银川佳通公司核心人才流失现状及影响因素………………一12— 3．1银川佳通公司概况…………………………………………………………一12— 3．1．1公司的简介…………………………………………………………………………一12— 3．1．2公司组织结构………………………………………………………………………。12— 3．1．3公司人员结构状况…………………………………………………………………．13． 3．1．4公司企业文化………………………………………………………………………．15— 3．1．5公司管理体系………………………………………………………………………．15— 3．2银川佳通公司核心人才流失状况……………………………………………一15— 3．2．2公司核心人才流失去向……………………………………………………………．16— 3．3银川I佳通公司核心人才满意度问卷调查及分析……………■……………一16— 3．3．1个人基本情况调查数据分析…………………………………………………………16 3．3．2个人期望值与目标距离……………………………………………………………1．7— 3．3．3对银川佳通公