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加强高校党务工作队伍建设初析 　　【摘要】党务工作队伍的建设关系到高校党的工作成效，关系到高校培养什么样的人和怎样培养人的问题。目前，部分高校党务工作队伍建设存在受重视程度不够、工作科学化水平不高、工作缺乏吸引力等情况。为了进一步加强党务工作队伍建设，必须把好“入口关”，做好队伍的选拔、储备和培养，拓宽其职业发展空间，建立和完善管理、教育、考核、监督制度，促进队伍建设的专业化发展。 　　【关键词】高校；党务工作；队伍建设；对策研究 　　 　　高校国家培养高素质人才摇篮，高校党务工作关系到高校的办学方向，而党务工作队伍的综合素质和综合能力的状况如何，在一定程度上将影响到高校党的工作成效，也将关系到高校党务工作的成败,更重要的是关系到高校为社会培养什么样的人才和怎样培养人才的大问题,这也是关系到未来中国前途和命运的大问题。 　　 　　一、高校党务工作队伍建设中存在的问题 　　 　　高校基层党务工作队伍，是指在高校从事党务工作的教职工和学生，主要包括学校党委办公室、组织部、宣传部、统战部、学工部、保卫处、党校和纪委办等部门从事相关工作的教职工，学校二级党组织的书记、副书记、委员以及党支部中从事党务工作的师生。 　　1、党务工作受重视和关心程度不够 　　高校非常重视党务工作，也出台了相关的制度，但缺乏有力的措施和保障，在实际工作中难于落到实处，对党务工作的重视往往只停留在口头上。高校对党务工作者的重视与培养也不够，“使用多，培养少”，严重地挫伤了党务工作者的积极性，很难把基层党务工作做深、做细、做到位。 　　2、党务工作队伍的结构不合理 　　目前高校学生党员数量远远超过教职工党员，但从事学生党务工作的人却比从事教职工党务工作的人少，任务分配差别较大。同时，党务工作队伍的年龄结构也不合理，年轻人多，工作队伍没有形成梯队，出现青黄不接的现象。 　　3、党务工作科学化水平不高 　　现代科技成果在高校党务工作中没有得到充分利用，互联网、多媒体等现代科技成果没有被广泛利用。虽然高校都有专门的党务网络平台，但平台内容更新缓慢，使用率较低。同时，党务工作者缺少科学的管理理念，缺少对于经济学、管理学中一些先进理论和有效方法的运用，缺乏对项目管理理念、效益理念的借鉴与推广。 　　4、党务工作缺乏吸引力 　　目前，高校党务基层党务工作以传统方式为主，重理论、轻实践，重学习、轻活动，与实际相结合的少；解决事务性工作多，激励发挥主动性创造性的工作少，形式比较单一，缺乏生机和活力，弱化了思想政治工作前沿阵地的效用，使组织宣传和组织生活缺乏吸引力。 　　5、党务工作者业务水平不高 　　长期以来，党务工作者给人以“万金油”的印象，似乎谁都能干，选拔配备的门槛相对较低，多数党务工作者的专业与党务工作不相关，业务水平不高。同时，高校对党务工作队伍缺乏培训与教育，造成党务工作队伍的专业知识体系不够全面系统、业务水平不高。 　　6、党务工作待遇有待改善 　　高校基层党务工作者任务重，需要投入大量的时间和精力，经常要加班加点，但不算工作量，不计报酬；而专业教师加班是要算工作量，相比之下党务工作者的收入偏低。同时，高校干部管理体制使党务工作队伍相对封闭，岗位长期不动，培训和学习的机会不多，出路狭窄，发展困难，很多党务工作者看不到发展前景，工作积极性不高。 　　7、党务工作队伍建设缺乏强有力的制度保障 　　多数高校的党务工作队伍建设的制度不够完善，笼统宽泛，缺乏科学规划和科学选拔、任用、管理机制，缺乏系统的教育培训和有效的考评机制，奖惩制度不够完善，不利于常务工作队伍的建设。 　　 　　二、我校党务工作队伍建设的对策 　　 　　党务工作队伍建设是加强和推动基层党建工作的根本途径，也是发挥高校基层党组织战斗堡垒作用的根本保证。本课题组认为，加强党务工作队伍建设主要从以下几个方面进行。 　　1、加强思想建设 　　要建设一支靠得住、能干事的党务工作队伍，必须加强思想建设，培养党务工作队伍过硬的政治素质。党务工作者要有扎实的马克思列宁主义理论基础，坚定的理想信念，牢固的宗旨意识，以及公正廉洁、爱岗敬业、乐于奉献的精神，才能在高校的教学管理中切实发挥党务工作队伍的作用，确保党的教育方针在高校正确贯彻执行，为社会主义事业培养更多合格人才。 　　2、把好入口关 　　要建立一支靠得住、过得硬、叫得响的基层党务工作者队伍，我们要坚持从源头抓起，把好“入口关”，做好党务工作者的选拔配备工作。选拔党务工作者即要注重思想政治素质，还要注重个人能力，把那些“忠于马克思主义、坚持有中国特色的社会主义道路，会治党治国”的，且个人能力过硬的同志选配为党务工作者，推动党务工作迈上新的台阶。 　　3、形成梯队建设模式 　　梯队建设是一种人才培养模式