安徽材料工程学校企业用工服务考核办法530KB.DOCVIP

安徽材料工程学校企业用工服务考核办法 为认真落实《关于进一步加强外来务工人员服务与管理工作的实施意见》（宁办发[2017]70号）等政策措施，保障市内企业用工，更好地为我市经济发展服务，制订本考核办法。 一、考核内容 （一）职业技能培训 1.结合我市企业技能人才需求，设置职业技能培训工种，职业技能培训师资、实训设施配备符合与培训专业（职业、工种）等级相对应的国家职业标准具体要求。 2.开展就业技能培训、企业新录用人员岗前培训、企业在岗职工职业技能提升培训。 （二）校企合作 与市内企业签订合作开展技能人才培训协议，共同制定技能人才培训方案，开展定向、订单式培训、顶岗实习。 （三）毕业生市内企业就业 引导和鼓励毕业生到市内企业就业。 二、考核方式 年度考核由市就业工作领导小组办公室负责组织实施。 （一）企业用工服务考核从当年下达任务起，实行年终考核。 （二）培训人数通过安徽职业技能培训系统等进行认定，完成任务得标准分，超过或未完成任务数按比例加、减分。 （三）毕业年度毕业生市内企业就业通过安徽就业失业和劳动用工备案信息管理系统进行认定，超过或未完成任务数按比例加、减分。 三、奖惩措施 （一）完成年度工作任务，除按现有政策兑现补贴外，另给予30000元工作奖励；超额完成就业技能培训任务，按超过培训任务数给予每人次200元奖励；超额完成毕业年度毕业生到市内企业就业任务，按超额完成数给予每人1000元奖励。 （二）未完成年度工作任务，予以通报批评，在年度目标管理考核中按未完成率予以倒扣分。 四、本办法由市就业工作领导小组办公室负责解释。 附件2： 安徽材料工程学校企业用工服务考核细则 考核项目 考核内容 分值 得分 组织领导 成立企业用工服务领导组，制订年度企业用工服务工作方案。 1.成立企业用工服务领导组得1分，未成立不得分。 2.制订年度企业用工服务工作方案得1分，未制订不得分。 2 制订年度企业用工服务工作计划，进行年度工作总结。 1.制订年度企业用工服务工作计划得1分，未制订不得分。 2.进行年度工作总结得1分，无总结不得分。 2 职业技能培训 培训工种设置 按劳动者和企业技能培训需求设置 个以上培训工种得2分，低于 个按比例扣分。培训师资、设施满足对应工种培训条件要求得2分。 4 开展职业技能培训 完成年度职业技能培训指标得17分，超额或未完成按比例加、减分。 15 校企合作 签订培训协议，开展企业职工技能培训，安排顶岗实习。 1.与市内企业签订合作开展技能人才培训协议，共同制定技能人才培训方案得4分。 2.协助市内企业开展新录用人员岗前培训和在岗职工技能提升培训得8分。 3.根据专业培养目标和教学计划要求，合理安排学生到市内企业顶岗实习得5分。 17 毕业生市内企业就业 毕业生市内企业就业人数 完成年度毕业生市内企业就业指标 人得60分，超过或未完成按比例加、减分。 60