浅谈赣州稀土产业人才现状及建议-毕业论文（设计）.docVIP

江西理工大学2012届本科生毕业设计（论文） PAGE PAGE 16 江西理工大学2012届毕业设计（论文） 江西理工大学2012届毕业设计（论文） 江 西 理 工 大 学 本 科 毕 业 设 计（论文） 题 目：浅谈赣州稀土产业人才现状及建议 学 院：经济管理学院 专 业：工商管理 班 级：081班 学 生： 学 号：29号 指导教师： 职称：讲师 摘 要 在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的。现代管理大师彼德·德鲁克曾经说过“企业只有一项真正的资源，那就是人”，也就是说人力资源是企业发展的命脉。如何最大限度地做好人力资源管理，调动员工的积极性，是每个企业管理者必须思考的问题。 稀土作为一种重要的战略资源和新材料宝库,引起了世人的极大关注。据统计，当前世界上每四项科研成果中就有一项与稀土应用有关。由于国家的重视, 我国各研究院所和高校相继培养了一大批硕士、博士及博士后层次的稀土相关专业人才, 已形成了技术力量很强的稀土科研、生产、教学专业队伍。近年来, 我国大部分高校都在开展与稀土应用有关的科学研究，在化学、物理、材料、冶金等学科领域的本科和研究生相关专业内开设与稀土有关的课程和课题。这些课题的研究和专业人才的培养为稀土产业的快速发展作出了重要贡献。 然而赣州稀土产业人才需求与人才培养现状存在着较为突出的矛盾如懂技术、善管理的复合型人才严重不足、具有必要理论知识和较强实践能力的高等稀土专业技术人才严重不足等。特别是在赣州未来几年将打造千亿元产值的稀土产业集群,把赣州建设成为世界知名的稀土磁性材料及永磁电机产业基地、发光材料及新型光源产业基地，以提升其稀土产业在全国乃至世界的竞争力的背景下，解决这些矛盾就尤为紧迫和重要。人才是第一资源，人才竞争力是第一竞争力。赣州要实施稀土产业人才战略，努力培养一大批高素质专业人才。紧紧围绕赣州稀土产业发展对人才的需求，创新人才培养模式，通过创新人才培养模式来解决人才培养开发过程中的市场脱节、能力脱节和品质脱节等问题，更好地为区域经济服务。因此基于赣州稀土产业人才培养模式创新与实践的研究就具有很强的理论意义和实际意义。 关键词：赣州稀土；稀土人才；人才战略 ABSTRACT In all human resources, human resources is the first precious. Modern management master Peter Drucker once said the enterprise has only one real resource, that is human, that is to say the human resources are the lifeblood of business development. How to maximize the good human resource management, arouse the enthusiasm of the staff, it is every enterprise managers need to think about. Rare earth as an important strategic resource and material treasure, caused the great attention of common people. According to statistics, at present the world every four achievements in scientific research have a and application of rare earth on. Due to national attention, our country various research institutes and colleges and universities have trained a large number of masters, doctoral and postdoctoral levels of rare earth of related professionals, has formed a strong technical force of the rare earth scientific research, production, profe