- 1、本文档共23页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
l
中央广播电视大学
毕业论文
题目:浅析企业激励制度创新
专 业 行政管理
年 级 2009秋
学 号 32101250492
学生姓名
指导教师
论文完成日期 年 10 月
南京广播电视大学
毕业设计(论文,作业)课题审批表
教学单位(盖章)
专业
行政管理
学生类别
开放本科
课题名称
浅析企业激励制度创新
填报
时间
2011年9月15日
课
题
内
容
简
介
企业激励制度的概述
(一)激励的涵义
(二)企业激励制度的作用
企业激励制度相关理论成果
(一)国际社会关于企业激励制度的优秀成果
(二)国内社会关于企业激励制度的优秀成果
我国企业实施激励政策时存在的问题
(一)物质激励方面的问题
(二)精神激励方面的问题
创新我国企业激励制度的对策建议
结论与展望
指导教师姓名
参加学生姓名
周军
指导教师意见
论文选题符合专业要求,立意新颖,有一定的研究价值。
市校
审核
意见
审核部门盖章: 年 月 日
浅析企业激励制度创新
(江宁电大 行政管理专业 周军 0932101250492)
尽管薪酬不是激励员工的惟一手段,除了薪酬激励这一物质激励手段外,还有其他物质激励手段和精神激励方法,但薪酬激励却是一个非常重要、最容易被管理者运用的激励
方法。企业管理者必须认识到薪酬对激励员工的重要意义,薪酬管理并不是对金钱的直接关注,而是关注如何正确使用薪酬这一金钱的激励作用。
关键词:[ 企业 激励制度 ?薪酬制度??精神激励 ]??
目 录
企业激励制度的概述---------------------------1
(一)激励的涵义------------------------------1
(二)企业激励制度的作用-----------------------1
企业激励制度相关理论成果---------------------2
(一)国际社会关于企业激励制度的优秀成果---------2
(二)国内社会关于企业激励制度的优秀成果----------2
我国企业实施激励政策时存在的问题--------------3
(一)物质激励方面的问题----------------------4
(二)精神激励方面的问题----------------------5
创新我国企业激励制度的对策建议---------------6
结论与展望---------------------------------6
致谢 ------------------------------------7
一.企业激励制述度的概述
(一)激励的涵义
“激励”一般是指一个有机体在追求某些既定目标时的愿意程度。它含有激发动机、激励行为、形成动力的意义。激励的前提是人都具有一定的潜能,即经过实践的积累、学习或训练后,具备的某种可能发挥而尚未发挥出来的潜在的能力。激励的实质就是激发学生的内在潜能,开发学生的能力,充分调动他们的积极性,使每个学生都感到才有所用,力有所展,劳有所得,功有所赏,从而自觉地努力学习。
(二)企业激励制度的作用
人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。
二.企业激励制度相关理论成果(一)国际社会关于企业激励制度的优秀成果
由于过去约一百年时间形成的新古典经济理论主要是从技术的角度看待企业,企业在标准的阿罗和德布鲁的竞争—均衡范式中被看作生产函数。哈特(Hart,1998)认为该理论存在着明显的缺陷,“它完全忽略了企业内部的激励问题”。传统的厂商理论把利润最大化作为企业唯一的经营目标,而现代企业由于经营权与所有权的分离,企业经营者的追求目标与利润最大化目标并不一致,所有者对经营者的控制也往往因信息不对称而难以奏效。 经济学研究激励问题的突破性进展是近20年的事。进入20世纪70年代以后,一方面由于威廉姆森等人对交易费用理论的发展,另一方面由于信息经济学、契约理论或委托
您可能关注的文档
最近下载
- 音乐基本乐理课件.pptx VIP
- 2024「十大生活趋势」洞察报告(小红书平台).pptx
- 新课标-人教版数学六年级上册各单元教材解读.pptx VIP
- 江苏省淮安市2023-2024学年九年级上学期期末语文试题(解析版).docx VIP
- 加勒比海盗-钢琴谱 高清正版完整版五线谱.pdf
- 当前人民政协民主监督存在的问题及对策建议思考.docx VIP
- 培智六年级上册人教版生活语文第1课《项链》5课时教案.doc VIP
- 初中化学试讲稿精品汇编(逐字逐句,适用于教师招聘、教师资格证面试).docx
- 仙游私立一中七年级(小升初)奖学金及编班数学试卷.pdf
- 当前检察工作存在问题及对策建议思考.doc VIP
文档评论(0)