矿业公司XX年新闻宣传工作座谈会先进个人经验交流材料　.docVIP

矿业公司XX年新闻宣传工作座谈会先进个人经验交流材料 矿业公司XX年新闻宣传工作座谈会先进个人经验交流 材料 在新闻宣传战线我是一名新兵，过去长期从事文秘和办 公室管理工作，XX年8月才到公司企业文化部和新闻宣传中 心。针对陕北公司新闻宣传工作存在的问题，XX年我们针对 性采取了一些措施，收到了较好的效果：一是推行月度轮训， 强化训练宣传人员。企业文化部专门开设月度轮训班，对基 层通讯员中的宣传人员进行为期1月的“采、写、编、摄” 强化训练，每期2至3人，提供免费食宿。对派出人员单位 同意连续轮训的，我们可以进行连续轮训。期间，企业文化 部专职宣传人员对其进行手把手培训，直到其掌握基本的采 访、写作、编辑、摄影能力为止。全年轮训宣传人员26人 次，有效提升了基层宣传人员素质。二是举办采风活动，“实 兵实战”锻造队伍。每个季度在基层各单位轮流举办新闻采 风活动，通过现场命题、分组采访、座谈交流和集中点评， 让“宣传兵”真正接受“实战”考验。我觉得我们采风活动 亮点体现在点评环节：各小组首先需说明采访思路和稿件内 容，然后由新闻宣传中心工作人员分别进行点评，分析稿件 立意、表达形式等方面存在的问题，并引导采风活动人员进 行深入探讨，通过发挥集体智慧，找出各小组的采访亮点， 并对稿件的语言风格、表现形式等进行探讨，达到了共同提 高、共同进步的目的。去年全年举办的4次采风活动中，便 有15篇视频被集团公司网站录用。三是规范队伍管理，通 讯员实行双重聘用。制定下发了《新闻宣传队伍建设管理办 法》，明确了通讯员的责任和义务、纪律和要求、考核和评 比标准。从基层选拔聘用了 29名记者和特约记者，实行双 重管理，即基层单位党群工作部负责日常管理，企业文化部 负责业务培训和工作考核。四是开展季度新闻大赛，明确目 标连带奖罚。每季度组织一次新闻大赛，设立公司新闻奖和 对外报道奖，挑选出本季度12篇最佳作品进行奖励。对作 品获得一等奖的分管单位领导，一并给予奖励，调动了各方 面的积极性。 作为部门负责人，自己也能够坚持撰写稿件，全年在中 国煤炭报上稿1篇，集团公司网站上稿6篇，集团公司微信 上稿2篇，陕工报煤化专刊上稿3篇。我认为，只要用心干 事就没有干不好的事。 XX年，我们公司新闻宣传工作虽然较以前有了明显进步 但是与兄弟单位相比，我们的差距还很大。在XX年新闻宣 传工作中，我们将以此次新闻宣传座谈会为契机，贯彻落实 好会议精神，带领宣传战线的同志，围绕“三贴近”原则， 改进管理模式，创新宣传载体，加强队伍建设，为公司打造 集团内部优秀企业提供舆论引导、精神激励和文化支撑。 用心才能创新创新才有突破 彬长矿业公司弯桂清 作为有着多年新闻写作经历的“老兵”，我深知从事煤 矿新闻报道的采写，没有捷径可走；有价值的新闻往往就在 基层、就在现场，必须沉下去，贴近实际，贴近生活，才能 创作出职工群众喜闻乐见的好作品。XX年，凭着对企业新闻 宣传工作的挚爱和始终如一的工作热情，我独立完成和积极 参与了公司许多重大新闻活动的报道工作，较好地完成了公 司新闻宣传工作任务，受到公司领导和同事们的一致好评。 一年来，我相继在中国能源报、中国煤炭报、中国矿业报、 当代矿工、陕西工人报、三秦都市报、咸阳日报；人民网、 新华网、中国安全生产网、中国煤炭网、省国资委网、陕煤 化集团网;陕煤化微信平台等媒体发表稿件500余篇;其中， 在中国煤炭报发稿18篇，在陕煤化集团网、陕西工人报煤化 专刊，陕煤化微信平台发稿160余篇。年内，我分别荣获“中 国煤矿文化网络宣传十佳通讯员”、“陕西煤炭系统优秀新闻 工 ”等荣誉称号。个人新闻作品分获得陕西新闻奖二等 奖，陕西省新闻协会企业报分会年度新闻一、二、三等奖， 实现公司新闻作品获奖类级、数量的历史突破。一年来，无数的班后、周末辛勤创作，付出汗水，收获希望，累并快乐 着! XX年，表面看来个人写了许多稿件，其实，这里面离不 开许多领导和老师们对我的支持和帮助，集团企业文化部徐 宝平老师就陕西工人报煤化专刊择稿，多次对我明确指出要 顺应报刊版面，篇幅不宜过长，文体力求新颖生动的要求， 并逐篇指出需要修改的章节，使得我创作的《彬长矿业危机 倒逼激活效益增长“动力源”》、《彬长矿业实行“定编定员” 构建“小机关、大服务”格局》等10余篇稿件能荣幸的在 煤化专刊一版、二版头条及重要位置刊发。集团网站钱锴老 师多次对我提出，不宜过多的写大而全的综合稿件，要将笔 墨着力于基层工作的某一亮点、某一具体事件，以小见大， 彰显特色。于是，我深入井下采掘工作面、矿区职工生活区 等场点深入了解施工作业流程，员工生活情况,以切身体会， 彬长矿业创新矿井防灭火工彬长矿业通勤车实现全覆盖》等创作出了《长缨在手缚火龙? 作纪实》、《流动的温暖—— 彬长矿业