财务管理者党的群众路线教育实践活动对照检查材料　.docVIP

财务管理者党的群众路线教育实践活动对照检查材料 财务管理者党的群众路线教育实践活动对照检查材料 这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚集到作 风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡 之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、 治治病”对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大 扫除。 党性分析、支部会议以后，根据同志们提出的意见和建 议，自己又重新进行了认真的学习和分析，对个人存在问题 的原因以及危害进行了更深层次的剖析，充分认识到“四风” 问题的存在，特别是联系自己这几年在财务管理工作岗位上 的思想和工作实际，以认认真真“照镜子”，老老实实“正 衣冠”的态度来对待同志们提出的意见和建议，以期达到自 我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。 下面分别从问题、原因、措施上进行对照查摆剖析： 一、对照检查存在的主要问题: 1 .理论功底不高，运用理论指导实践不够。表现在：① 以干代学，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习 是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不 高，系统性不强，学习效果不佳，在学习上有走形式、走过 场的情况；②客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多， 忽视了理论对实际工作的指导作用，只满足于片面引用个别 原理，而不能有效地与实际工作紧密结合；③抓业务工作多， 关心班子少，与班子同志沟通不够，与年轻同志交流不多， 沟通多以会议形式，谈话主要是布置工作，工作有时靠压， 员工的主动性、创造性、工作热情没有调动起来。 工作作风不实，求真务实的精神不够。表现在：①财 务工作本身就是一个事务性、重复性、周期性很强的工作， 作为一名管理人员，大量的资金审核、审批业务占据了主要 工作时间，领导交办的新的工作，首先想到的是怎样尽快完 成，而不是怎样做到最好，存在着应付、应对以求过关的想 法，支撑作用不明显；②欠缺创新意识，能动性不强，局限 于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心 动而无行动的状态；③对于政策法规的宣贯也仅限于下达和 有限的培训，工作方法简单，与办事人员的交流不多，深入 基层和科研生产一线调查研究不够，对全院的财务工作指导 和督促还不够深入，致使工作效果不够理想，形成了单纯的 防、堵、漏的工作形式，与业务人员经常形成对立的工作状 态。 群众意识不强，为民服务的宗旨不够。表现在：①过 分强调财务的监督职能作用，虽然也经常下基层调研，但主 动性不强，不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，如： 资金管理还有什么漏洞，财务管理还有什么需要加强，未能 做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、 盼什么、急什么、要什么、难什么、不容易什么，缺乏全心 全意为人民服务的宗旨思想；②对基层的了解既不全面也不 系统，很难直接听取基层群众的意见，帮忙解决问题少，解 释原因就更不到位，工作方法是以“政策执行到位”为原则， 工作态度生硬，造成财务成了最难过的“关口”，脸难看， 事难办，很少站到对方的角度换位思考，了解办事人员的需 求，理解业务处理的要求。 勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。表现在：①跟 风意识很强，办会、培训，别人怎么办我就怎么办，别人档 次怎么样我也怎么样，接待标准和档次要和社会、潮流一致， 不能让别人挑出“毛病”，自认没有贪污，但浪费无可避免； ②存在着“三多现象”：发文多、要报送的材料多、不能解 决的问题多，树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，在坚持 学习党员干部廉洁自律的有关规定和和自觉用党的纪律约 束自己还不够深入，也存在熟人面子、生人制度的问题，时 有把关不严的现象。 二、分析问题的主要原因: 在财务管理岗位上工作时间长了，有时思想上也会时 不时地产生麻痹和放松，觉得自己在这个岗位上干了这么多 年，已经轻车熟路了，什么事没经历，什么事没见过，奋斗 冲劲没有了，在工作中也只愿意抓大事，领导关注的事，从 客观上讲，一人兼数职，既是工作的布置者又是工作的执行 者和监督者，监督、落实有时不到位；从主观上讲，认为大 事出成绩，上下都关注，小事影响不大，监督也是自己监督 自己，工作目的难免带着私心，以利害关系来区别对待，这 些都是学习的不够，理想、信念在意识上有淡薄的现象，自 身觉悟和党性修养上不足。 改造主观世界不够自觉主动，以事务工作代替政治和 党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了， 考虑个人的荣辱、进退、利益多了，考虑群众利益和全局利 益少了，工作角度不广，有较强的局限性，致使工作有时不 够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题， 忙于应付多，主动落实少，研究情况多，解决问题少。忽视 了工作的积极性、主动性、创造性。对腐败现象有悲观态度， 迎来送往虽不苟同，但也不愿意“独树一帜”，随波逐流的 官场意识比较