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西部地区工科女大学生就业难问题剖析 　　【摘 要】女大学生比男大学生更难就业现象已被社会关注。本文以广西某高校为例，详细分析了西部地区工科女大学生就业难的主客观原因，最后从提高就业新认识，树立创业新理念、塑造就业新形象三个维度论述了有效提高女大学生就业竞争力，解决其就业难的措施。 　　【关键词】西部；工科；女大学生；就业困难 　　一、西部地区工科女大学生就业现状 　　随着2012年全国普通高校毕业生突破680万，大学生就业难问题又上一个新的高度，而这其中，尤以工科女大学生的就业问题格外突出。虽然国家非常重视女大学生的就业问题，出台了一系列公共政策和帮扶措施来推进女大学生的就业，但在市场化双向选择和单位拥有人事自主权的大背景下，收效甚微。西部地区，由于经济发展和就业观念相对落后，女大学生就业问题尤为突出。 　　以广西某高校近三年工科院系的数据为例，统计发现，不少课业成绩优良的工科女大学生毕业时未能找到理想的工作，“考证一族”、“考研一族”中也是女生比男生多。调查发现，女性毕业生学生和男性毕业生相比就业呈现“三高三低”模式。“三高”——高就业成本：绝大部分女大学生要比男生花费更多的精力和物力才能就业；高期望值：相比男生，女生更愿意求稳，更期望到国家机关、事业单位工作，不愿意到基层、私企等单位工作；高依赖性：对父母亲朋的依赖性高于男生，选择自治区内就业的比例较高。“三低”——低就业机会：许多用人单位在招聘时明确表明“限招男生”、“希望要男生”、“同等条件下男生优先”，将同样具有应聘资格的女生拒之门外，有的单位虽未明确表示拒绝女生，但最后也会以各种借口把女生淘汰掉；低就业率：女生就业率约为男生的80%左右，每年未就业的毕业生中，约75%是女生；低就业质量：女大学生就业岗位的专业相关性较男生低，女大学生对岗位的满意度较低；就业的起薪也普遍比男大学生低。 　　二、工科女大学生就业难的原因分析 　　（一）客观原因 　　1.就业形势不容乐观。首先，全国劳动力总量供大于求。有关调查表明，我国城镇每年新增劳动力约1000万人，历年积累还有约1400万待就业人员，每年工作岗位缺口仍在1300万左右。其次，社会有效需求赶不上毕业生增长速度，同样僧多粥少。据教育部统计，2012年全国普通高校毕业生数量突破680万，加上历年来未就业的大学生，需要就业的高校毕业生规模再创历史新高，同时就业环境也空前复杂，金融危机的余威使本已严峻的大学生就业形势，特别是女大学生就业形势更加不容乐观。 　　2.传统观念不容忽视。中国封建社会有几千年的历史， 　　“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主外，女主内”等思想观念至今仍渗透在社会的各个角落。各类传媒中的刻板性别角色定型，对女性消费人格、依赖人格的片面塑造，一定程度上造成了社会对女性工作能力的怀疑，认为女孩没有多大的潜力可挖。传统文化同样也消解了女性的主体意识，使一些女性在“我不能”的阴影下放弃了挖掘自我潜能的努力，进而造成生活领域更加私人化、附属化。在传统与现代之间，女孩处于两难境地，形成双重人格。一方面希望摆脱传统；另一方面又自觉不自觉地充当传统的卫道士。角色期待的不同，使女性在事业和家庭间陷入尴尬。 　　3.保障政策仍不健全。我国在《宪法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》等法规条文中都对保障女性的就业权利有明文规定。《就业促进法》第三章第二十七条规定：“国家保障女子享有与男子平等的劳动权利，用人单位招用人员，除国家规定的不适合女子的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准”。可在现实求职过程中，女大学生却经常性的遭遇性别歧视。据国家劳动和社会保障部对全国62个城市的调查显示，有约67%的用人单位提出了性别限制，或规定女性在聘用期不得怀孕生育。其原因在于这些政策法规还欠完善，可操作性较低，维权成本太高，对用人单位性别歧视不能起到应有的约束作用。 　　4.企业用人观念仍然落后。我国虽然已形成了较为完整的培养选拔人才的政策体系，但在对女大学生的聘用和培养上，还存在着一些认识上以及执行中的问题。主要体现在：女性工作的重要性还没有被全社会人们所真正认识，缺乏使命感和紧迫感；对男女平等的相关政策法规认识不够，不能像对待其他法规条文那样认真落实；认为男女之间在智力上存在差异，女生不如男生能干、不如男生有潜力，把女大学生的优点当弱点等。这样的一些观念都使得用人单位过多片面的看到女性的缺陷和不足，进而对女大学生的能力、事业心、责任感和吃苦精神持有怀疑态度。 　　（二）主观原因 　　1.不正确的就业观念影响女大学生就业。从近年来接触的某校工科女大学生来看，她们普遍希望到大城市、大企业、大机关事业单位、大科研院校等大单位工作，并希望所去的地方名声好、效益高、工作强度低、生活条件舒适。而目前，我国最需要人才的恰