SMPZLQ00601取样管理规程.docVIP

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SMPZLQ00601取样管理规程.doc

管理标准 文件名称 取样管理规程 起草人 起草口期 年 月 口 审核人 审核口期 年 月 口 QA审核人 审核曰期 年 月 曰 批准人 批准日期 年 月 曰 颁发部门 质量部 生效H期 年 月 H 总经理[]份 行政部[]份 质量部[]份 物控部[]份 分发部门 生产部[]份 工程部[]份 仓储[]份 结算部[]份 水针车间[]份生化提取车间[]份 质量控制实验室[]份 变更内容 修订号 修订原因与内容 执行日期 01 实施2010年版GMP及附录 2011年7月1日 1目的 为规范公司授权取样人员取样工作的相关要求,保证取样人员使用取样方法科学、合理, 使取得样品具有代表性,特制订本规程。 2适用范围 本规程适用于公司所有受控物料的取样,包括成品、原料、辅料、中间产品、包装材料、 洁净压缩空气、氮气、留样、持续稳定性考察样品、牟间洁净区环境监测样品、生产用水 的取样等。 3职责 QC室主任:负责组织本程序的制定 质量部经理:负责组织本程序的审核 总经理:负责本程序的批准 4内容 4.1取样人员的资质 4.1.1取样人员自身素质要求 良好的视力和对颜色分辨、识别的能力; 能够根据观察到的现象做出可靠的质量判断和评估(例如检查要取样物料的包装状况); 有传染性疾病和在身体暴露部分有伤U的人员不应该被安排进行取样操作; 取样人员还要对物料安全知识、职业卫生要求有一定了解。 4.1.2资质确认:取样人员应该接受相应的培训使其熟悉取样方案和取样流程,必须掌握取样 技术和取样工具的使用,必须意识到在取样过程中样品被污染的风险并采取相应的安全 防范措施,同时应该在专业技术和个人领域得到持续的培训。取样人员的培训应该涵盖 以下方而: 取样方案的制定; 取样程序,包括样品的采集方案和GMP基本知识; 取样技能以及取样器具的使用(取样工具和样品容器); 取样吋应采取的安全措施(包括预防物料污染和人员安全防护); 样品外观检验的重要性(样品观察的第一眼原则); 对异常现象的记录(例如包装被污染或破损); 取样器具和取样间的淸洁。 取样的一般过程 请验:填写请验卑 进入公司的物料经初步验收后,由物料部门请验,如原辅料、包装材料;待包装产 兄、成兄、中间产兄由相关车间请验; 根据取样计划,由相关部门人员负责请验; 取样 根据工作需要,公司对取样工作做相砬的授权;见附件1 核实物料的相关信息及外观; 取样准备(工器具、取样场所及环境); 取样操作及记录; 对样品进行贴标签区别; 对己取样的物件贴取样标识; 必要吋,进行混样及分样; 4.2.2.S 取样后清场清洁。 4.2.3取回的样品必须要有明确标识,标签上至少应该包括以下信息: 样品名称、样品批号、取样日期、样品来源(应具体到包装容器号)、样品储存条件、如 需要,应标明取样时间和样品测试允许时间、取样人; 取完样之后,被取样的包装容器应该贴上取样标签,同时密封以使贮存阶段内容物产品量 受损的风险降至最小。 取回的样品与请验单一并交由QC资源管理员,按《实验室检品管理规程》管理 取样计划 根据物料各自不同特点制定物料的取样计划。 制定取样计划的原则,取样吋,应注意样品的代表性。 如非均一的物料(如悬浮物)在取样前应使其均一; 对于非均一物料,无法混合均匀的(如复方制剂),应从物料不同部位取样或随机取样; 如取样不能达到物料的所有部位时,应随机地在可达到的部位取样; 物料表面和物料主体可能会存在差异,抽样时,不应只从表面抽取样品。 原辅料取样计划包括取样数量(取多少个包装单位的原料,每个包装单位取多少样品)、 取样点。 4.3.3.1原辅料取样件数(见下表) 一批的件数(n) 所取样品的件数(直接样品) n3 n n=4~300 n〉300 人/2+l 4.3.32 取样量 对所抽到的件数取样,确保取样量足够一次全检量的2?3倍(适用于只规定全检量的品 种; 如果品种项K规定了每一项取样的数量,按具体物料规定的取样量进行取样,对取到的 样品进行混合后,在取样室做分样处理。(木取样数量在质量标准项下做具体规定)。 液体原辅料一个外包装内有多个小包装,在各取样样本件(箱、桶、袋)的上层、 下层、中间、周围各取最小包装容量(瓶、包),进行取出等量样品混合均匀。 固体样品用洁净的取样器具在每一件(箱、桶、袋)的上、中、下及周围间隔相等 的部位取等量样品,将所取出的样品混合均匀。 成品取样计划 根据公司产品的特点,需要在火菌岗位和灯检岗位取样检验,规定在上述岗位取样 数量为1次检验量(只体参见品种项下规定的取样数量); 4.3.42 包装前,对待包装产品检验,取样量为1次全检量,用于质量控制实验室分析测试。 对于成品,取2倍全检量进行留样(按法定质量标准计算样品数量)。如果计算吋出 现不满最小装规格的,按最小装规

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