提高公开选拔领导干部笔试测试有效性路径剖析.docVIP

提高公开选拔领导干部笔试测试有效性路径剖析 　　摘要：笔试测试是公开选拔领导干部重要环节，其科学化与有效性水平直接影响到公开选拔领导干部的质量和效率。在新的时代背景下，研究公开选拔领导干部笔试测试的有效性，应主要从以下几个方面进行思考建设：第一，开展对公开选拔领导干部笔试测试发展规律、趋势及相关内容的理论研究。第二，通过建立命题的研究团队、职位岗位的匹配能力分析、实施针对性命题、实施专家试卷整合与审核制度等措施保证测试试题的科学性与针对性。第三，通过制定详细准确的评分标准与答案、多样化的阅卷方式以及对试卷结果进行多次审核等实施分类规范的阅卷制度。第四，通过试卷的信度、效度、难度、区分度的分析、考试情况的整体分析与针对考生个人进行试卷分析等途径提供细化的试卷分析报告。第五，通过改革现有的遴选方式、与其他选拔手段密切结合等方式加强笔试结果深层次开发应用。 　　关键词：公开选拔；笔试测试；有效性 　　中图分类号：D262.3　文献标识码：A　文章编号：1004―0544(2011)07―0093―03 　　 　　公开选拔党政领导干部是政府部门人力资源管理改革的一项成功尝试。公开选拔的实行打破了政府部门选拔人才的内部坚冰，为政府部门优秀人力资源的聚集与使用打开了一条外部通道。在公开选拔领导干部制度多年改革创新历程中，笔试测试一直是公开选拔不变的关键程序，其科学化与有效性水平直接