江苏通光电子线缆股份有限公司董事、监事薪酬管理制度.PDFVIP

江苏通光电子线缆股份有限公司 董事、监事薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 江苏通光电子线缆股份有限公司 （以下简称“公司”）为建立与现代 公司制度相适应的收入分配制度，建立和完善经营者的激励约束机制，有效地调 动公司经营管理人员的积极性和创造性，提高公司经营管理水平，将经营者的利 益与公司的长期利益结合起来，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人 民共和国公司法》等有关法律，特制定《江苏通光电子线缆股份有限公司董事、 监事薪酬管理制度》（以下简称“本制度”）。 第二条 本制度适用对象： （一）独立董事，指公司按照《关于在上市公司建立独立董事的指导意见》 的规定聘请的，与公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系 的董事； （二）内部董事，指通过公司董事会及股东大会选聘的、与公司签订劳动合 同或聘用合同的公司员工或公司管理人员兼任的董事； （三）外部董事，指通过公司董事会及股东大会选聘的，不与公司签订劳动 合同或聘用合同，不在公司担任除董事以外其他职务的非独立董事； 与公司签订 （四）股东代表内部监事：指由持有公司股份的股东方推选，并 劳动合同或聘用合同的公司员工或公司管理人员兼任的监事。 （五）股东代表外部监事：指由持有公司股份的股东方推选，但不 与公司签 订劳动合同或聘用合同，不在公司担任除监事以外其他职务的监事。 （ 六）职工代表监事：与公司签订劳动合同或聘用合同的公司职工代表监事， 该监事须由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。 第三条 制定本制度遵循以下原则： （一）按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； （三）薪酬与公司长远利益相结合的原则； （四）激励与约束并重、奖惩对等的原则； （五）薪酬标准公开、公正、透明的原则。 第四条 担任双重以上管理职务的人员，只按最高管理职务计算薪酬，原则 上不再发放兼任职务薪酬。 第二章 薪酬的构成标准与发放 第五条 本制度所指薪酬由基本薪酬、绩效薪酬两部分组成。 （一）计算公式是：薪酬=基本薪酬+绩效薪酬 基本薪酬主要根据董事、监事的具体工作内容及所承担的责任、风险、压力 等因素确定，以现金形式按月发放。 （二）绩效薪酬以年度经营目标的完成情况为考核基础，于年度终了后一 次发放。 （三）薪酬均为税前薪酬，应依法交纳个人所得税；各项社会保险及住房 公积金等，应由个人承担的部分，由公司从基本薪酬中代扣代缴，应由公司承担 的部分由公司支付。 第六条 独立董事的薪酬： 独立董事津贴为每人每年60,000 元 （税前），不另行发放薪酬。任职津贴自 股东大会批准任职次月起计算，每年支付一次。 独立董事因参加公司董事会以及其他按照《公司章程》和有关法律、法规行 使职权所需的合理费用，可在公司据实报销。 独立董事不再担任职务或自愿放弃享受或领取津贴的，自次月起停止向其发 放相关津贴。 第七条 内部董事的薪酬： 内部董事的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成。基本薪酬依据公司《职务体系 管理制度》及《薪酬制度》相关规定，按月发放；绩效薪酬由董事会薪酬与考核 委员会依据其年度经营管理考核的结果确定具体金额，并于年度终了后一次性发 放。若内部董事同时在公司兼任高级管理人员的，其薪酬发放标准和绩效考核依 照公司工资岗位绩效考核制度确定执行。 公司不向内部董事另行发放董事津贴。 第八条 外部董事的薪酬： 公司不承担其薪酬，原则上不提供津贴。 第九条 内部监事的薪酬： 内部监事薪酬发放标准和绩效考核依照公司工资岗位绩效考核制度确定执 行。 公司不向内部监事另行发放监事津贴。 第十条 外部监事的薪酬： 公司