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提升独立学院大学生就业力途径剖析 　　【摘 要】过去十多年，独立学院已经成为我国高等教育的重要组成部分，解决好独立学院大学生就业力的问题对全国高校毕业生的就业工作具有重要的意义。独立学院应根据自身的特点从社会、学生和家庭等层面因素着手，制定适合独立学院大学生实际情况的措施来切实提高就业力，提高他们在就业市场中的就业核心竞争力。 　　【关键词】就业力；独立学院 　　在20世纪末国家高等教育扩招的大背景下，独立学院作为一种全新的办学模式应运而生，经过十多年的跨越式发展，已经达到了一定的数量和规模。截止2012年，全国共有独立学院303所，在校学生数量达到200多万，成为我国高等教育大众化过程中的重要推动力量。高等教育大众化的发展带来了大学生就业的大众化，就业难仍是摆在各所高校面前的一个难题，如今大学生的就业难问题已经不仅仅体现在能否就业，还体现在能否“就好业”，找到一份和自身综合素质、专业能力、身体素质等相匹配的工作。而独立学院每年都向就业市场输送大量本科毕业生，办学目标定位在为地方经济培养应用型人才。如何培养适应市场需要的大学生、如何提升学生的就业力、成为了独立学院急需解决的一个问题，对切实提高独立学院就业率以及提升独立学院大学生就业核心竞争力都具有重要的现实意义。 　　一、大学生就业力的内涵 　　就业力这一概念的提出最早可以追溯到20世纪50年代的英国，一直以来成为欧美