采行之制度与措施及履行情形.PDFVIP

履行社會責任情形：公司對環保、社區參與、 社會貢獻、社會服務、社會公益、消費者權益 、人權、安全衛生與其他社會責任活動所 採行之制度與措施及履行情形： 運作情形(註1) 與上市上櫃公司企業社會 評估項目 責任實務守則差異情形及 是 否 摘要說明(註2) 原因 一、落實公司治理 （一）公司是否訂定企業社會責任政策或制度，以及檢 (一)本公司已訂定企業社會責任實務守則，以落實推動公司 (一)無重大差異。 討實施成效？ 企業社會責任。 （二）公司是否定期舉辦社會責任教育訓練？ (二)本公司尚未定期舉辦社會責任教育訓練。 (二)公司將視實際需要舉 辦社會責任教育訓 （三）公司是否設置推動企業社會責任專（兼）職單位， (三)本公司董事會秘書室為推動企業社會責任之兼職單 練。 並由董事會授權高階管理階層處理，及向董事會報 位，負責企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具 (三)無重大差異。 告處理情形？ 體推動計畫之提出及執行，並定期向董事會報告。 本公司 CSR報告書推動小組負責整理規劃、溝通整合、 資料彙整及編輯修訂。小組由董事會秘書室為推動企業 社會責任之兼職單位，董事會秘書擔任召集人，董事長 秘書擔任執行整合，小組成員涵蓋各部門代表。 （四）公司是否訂定合理薪資報酬政策，並將員工績效 (四)本公司已訂定合理薪資報酬辦法，另訂有工作規則及誠 (四)無重大差異。 考核制度與企業社會責任政策結合，及設立明確有 信經營守則、誠信經營作業程序及行為指南記載明確之 效之獎勵與懲戒制度？ 獎勵及懲戒制度，並據以實施。本公司章程第廿五之一 條：本公司年度如有獲利，應先提撥不低於百分之二為 －1－ 運作情形(註1)