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公司书籍借阅登记制度 　　篇一：图书借阅管理制度 　　借阅管理制度  　　为提升员工的专业技能和综合才能，现已部分专业书籍，供大家查阅。同时为规范借阅流程，加强图书的管理，提高图书利用率，方便更多同事及时借阅相关书籍，特制定本制度。  　　1. 相关规范  　　1) 本制度所称图书是指为满足各科室工作需要而购买的各类工具书、期刊、杂志及相关学术著作等。  　　2) 新购图书除按顺序编号外，图书管理员应将书名、出版社名称、著作者、出版日期、购买日期、金额详细登记于“图书馆登记总簿”。  　　3) 图书由采购办公室负责管理，每次购置新书，需整理出新的图书总目录，供各科室查阅。  　　4) 图书借阅对象：只供采购内部员工使用，不对外开放。  　　5) 图书的管理，除另有规定外，均依照本制度办理。  　　2. 图书购置  　　1) 各类图书和期刊由采购办公室负责统一购置和订阅。  　　2) 各位同事根据实际工作需要填写《图书申购表》（要求注明书名，作者、出版社、价格、申购理由等基本信息），按程序审批同意后，统一购买。  　　3) 图书购回后，图书管理员应当及时编号、归档。然后按本制度规定与所需员工办理借阅手续。  　　3. 图书借阅、保管、归还  　　1) 周一到周五正常上班时间，采购中心员工均可到图书管理员处登记，借阅图书。  　　2) 每人每次借阅图书不可超过二册，借阅期限7天。到期应归还，未读完需续借者，务必办理续借手续，续借期为7天，以续借一次为限。若逾期未归还暂停其借阅资格一月。（从书本还清日开始计算）。  　　3) 借书应先查阅图书是否在库，并填写好借阅登记册，交由图书管理员，图书管理员将登记册妥善保管。  　　4) 员工对借阅图书，不得批改、圈点、画线、拆角、拆散、剪贴、涂写。如有损坏或丢失等情况，一律按照原图书版本购赔或原价赔偿。  　　4. 图书归还 　　1) 已借出的图书，如遇清点或紧急需要时，借阅人应配合采购办公室工作暂时收回，不得拖延。 　　2) 员工借书期限届满，经通知仍不还书者，或遇清点期而仍不还者，除未还书前应停止其借书权外，必要时并应通报议处。  　　3) 员工借出图书若遗失或严重损毁时，借阅者得依下列方式于一周内办妥赔偿手续：① 借阅者自行购买原版数据或其更新版，不得以翻版数据或影印本抵偿；② 以购回相同书籍赔偿，若因套书无法单本购买，则买同等价钱之书籍赔偿；③ 损坏轻微，可以修护复原者，其修护费由借阅者负担。  　　4) 员工在辞职或被解雇时，须将所借图书归还，否则不予以办理相关手续。如图书有丢失或严重破损，将视损坏程度作价赔偿。  　　5) 经核实确实非人为原因造成的丢失或损坏，办公室对借阅者不做追究。  　　5. 附则  　　1) 本制度解释权归xxx  　　2) 本制度自公布之日起执行。 　　篇二：公司图书管理制度 　　图书管理制度  　　编制部门：人事部  　　拟 订：马海红  　　审 核：  　　批 准：  　　XX年08月  　　1  　　目录  　　1. 目的  　　2. 适用范围  　　3. 图书购置与收集  　　4. 图书管理规定  　　5. 借阅还书规定  　　6. 图书赔偿规定  　　7. 附则  　　8. 附件  　　《图书一览表》  　　《图书借阅登记表》  　　2  　　图书管理制度  　　1. 目的 为营造公司内部良好学习氛围，提升员工整体业务能力以及文化素养，公司决定  　　购买各类业务相关的书籍供员工借阅学习。为规范图书管理，提高图书使用效率，特 制定本制度。  　　2. 适用范围  　　本规定所指图书是指公司为满足各部门工作需要而购置的图书资料，以及员工自  　　愿捐赠的图书资料，包括各类工具书、期刊杂志等；  　　本规定适用于公司内部所有员工。  　　3. 图书购置与收集  　　图书由(转载于: 小 龙文档 网:公司书籍借阅登记制度)公司统一购置及员工捐赠； 各部门每年4月、10月可根据内部需求提出《图书需求表》，交由人事部统计  　　汇总，人事主管审阅，报总经理审批后，向总经办提交采购申请单；  　　购置的图书须是与本部门工作有紧密联系的、具有指导意义和拓展意义的书籍； 购书时应遵循经济实用原则，注意控制预算，反对浪费； 秉持自愿原则，鼓励员工捐赠图书，个人所捐图书由管理员统一编入书库管理，  　　提供给公司全体员工借阅，并予以感谢和表扬。  　　4. 图书管理规定  　　图书统一由人事部管理； 人事部指定一名员工为图书管理员，图书管理员职责如下：  　　3 　　1） 图书按照分类科目进行整理编号，将书名