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武清区预防接种门诊人力资源现况剖析 　　摘要：目的 分析天津市武清区预防接种门诊人力资源情况，提出改进意见，提高免疫规划服务水平。方法 利用天津市免疫规划信息管理系统统计武清区预防接种门诊人员情况，采用描述流行病学研究方法进行分析。结果 2016年武清区共有预防接种门诊29家，工作人员144名，每万人配置1.60人，年龄分布以30～49 岁为主（59.03%）；大专学历占43.75%，高中/中专学历39.58%；护理专业51.39%，临床专业34.72%；两个不同级别门诊工作人员的学历、年龄构成差异有统计学意义（P0.05）。结论 武清区免疫规划人员稳定性较差，工作岗位缺乏吸引力，人员配置不合理，不足以应对未来免疫规划发展要求。今后应提升人员素质，调整人才结构，以提升预防接种队伍水平。 　　关键词：免疫规划；人力资源；接种门诊 　　Analysis on the Current Situation of Human Resource in Vaccination Outpatients in Wuqing District 　　ZHOU Li-shan，LI Lin，LI Ji-nan，WU Feng-ying，LI Jun-yan 　　（Tianjin Wuqing District Center for Disease Control and Prevention，Tianjin 300000，China） 　　Abstract：Objective To analyze the vaccination clinic in Wuqing District of Tianjin city human resources and puts forward some suggestions for improvement，improve the immunization service level.Methods The immunization information system in Tianjin Wuqing District statistical vaccination clinic staff，using the descriptive epidemiological methods were analyzed.Results The 2016 Wuqing total vaccination clinic 29，staff 144，1.60 people per million people in configuration，the age distribution mainly 30～49 years old（59.03%）；college degree accounted for 43.75%，high school/secondary education 39.58%；51.39% nursing，clinical professional 34.72%；two different levels of outpatient staff qualifications，age difference was statistically significant（P0.05）.Conclusion The immune programming staff in Wuqing District poor stability，the lack of jobs appeal，staffing reasonable，not enough to meet the future development of immune planning requirements.In the future，we should improve the quality of personnel，adjust the structure of talent，in order to enhance the level of vaccination team. 　　Key words：Immunization planning；Human resources；Vaccination clinic 　　免疫?划是传染病防控的重要手段，是最经济、最有效的方法，预防接种人员素质和数量直接影响预防接种工作的服务质量[1-4]，国家要求预防接种人员必须具备执业医师、执业助理医师、护士或乡村医生资格[5]。随着扩大免疫的开展，预防接种工作越发的受到公众和社会的关注，但是近两年发生的疫苗安全性事件对预防接种工作产生了巨大的消极影响[6-7]，避免接种事故的重要性凸显。为此，我们对武清区预防接种门诊的人力资源配置情况进行现况调查，希望为提升预防接种人