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人才市场,心得体会 　　篇一：人才市场体验心得 　　人才市场体验心得  　　班级：11商务日语（3）班  　　姓名：徐慧敏  　　学号：  　　XX年5月份我参加了一次大型人才招聘会，了解了一些关于招聘会的知识，下面是我的一些心得体会。  　　这并不是我第一次进人才市场，曾经因一些原因去过多次人才市场。并且也曾为我所工作的公司到人才市场招过人。只是每个去的时期不同，想法和观看的角度不一样。随着自身眼界的开阔，从原来的找个工作挣份工资，到现在的找份工作做成事业有了质的过度。  　　因为这次去人才市场的时间并不是毕业高峰期，求职的人和毕业生并不是很多，职位也不是很丰富。  　　据观察，招聘的职业类型可以分为以下几类：  　　1、理工科，专业性操作性强的，经验要求比较重要的。如（高级技工、洗工、焊工、喷塑工等）工资在3000-5000之间。学历要求不是很大限度。  　　2、销售类专业，经验要求，学历要求，性别要求比较重要。如（医疗产品销售、汽配、销售经理等）工资主要靠提成。  　　3、业务员，口齿伶俐，思维活跃，吃苦耐劳。学历要求高中以上。（保险类、外贸业务员等）工资主要靠业务量。  　　4、文员、会计、客户经理之类，要求要各种证书。  　　5、临时工，假期工。  　　这次招聘会用人单位类型  　　1、外企。其工作的特点是，薪水福利优厚，压力大，每天工作时间长，工作分工很细，因此可能枯燥无味，而且随身有被淘汰的危险，需要富有创新精神和团队精神的大学生，对大学生的外语水平和专业要求都比较高。  　　2、二类是民营企业。机制灵活，机会多，成长快，锻炼方面的能力多， 　　收入水平也较高但失业的风险很大，需要有一定的冒险精神和独立性较强的大学生。但这可以为自己创业打基础，今后的大学生考虑进民营企业是不错的选择。 　　这次招聘没有看到国有企业招聘。  　　旁听了各种行业招聘过程的对话。使我总结到，在找工作前要给自己一个合理的定位是必要的。自己要在心中明确自己对工作岗位的要求。最好把自己的要求按轻重顺序先后排列，我个人认为有三点非常重要：  　　一、自己喜欢什么样的工作，能做什么样的工作，工作要符合个人的兴趣爱好，自己才会有兴趣的主动的去工作，但同时也要靠自己的能力，应该在自己力所能及的范围内寻找自己中意的工作。  　　二、薪金，这往往是大家最看重的，但工资福利并不是越高越好，工资高意味着工作压力也相对大一些，收获与付出是成正比的，当然工资不可不问，但要问的恰到好处。一般初次见面，不要先谈这个问题，因为我了解到用人单位如果想聘任一个人，一定会明码标价。如果自己不识时务，把工资看的过重，可能会成为第一个被驱入淘汰人群中去。理由是你只顾自己利益，不注重工作。必须满足下列条件才可以大胆地讨论工资收入问题：  　　1、招聘方已经了解自己，看出自己超出其他的求职者。  　　2、自己已经了解他们，看出他们对自己需要的程度。  　　3、自己已经清楚工作状况。  　　4、决定在这里工作。  　　5、在该单位的最后一次面谈。  　　三、行业。工作岗位要有发展潜力，能提供一定的空间去让自己发展，并能保证自己就算离开这家公司之后好可以不太难的寻找下一份工作。  　　以上是我个人的一些感受，希望对我即将毕业面临就业的时候找工作有一定的帮助，不过在以后的学习中还需要不断的完善自己的专业知识和个人的素养和工作能力。以便适应社会的需要。 　　篇二：招聘会心得体会 　　[招聘会心得体会]作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己找一份称心如意的工作，怀着既兴奋又紧张的心情，和同学一起来到了招聘会现场，招聘会心得体会。各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职位和要求。鉴于自己的专业，兴趣爱好，我选择了一家公司，郑重地递上简历，咨询有关信息，在与该公司应聘人员的交谈中，了解公司的发展方向，内在潜力，而该公司的应聘人员对我的表现也感到满意，于是双方定下了第二轮面试时间，以便了解更多方面的信息。会场中，其他毕业生也满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的迎接毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前作好了充分准备的。这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多个方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的环境下成功地由校园迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为，平时我们就要积累以下几个方面的知识，提高