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欠发达地区人才引进风险及对策剖析 　　摘要：人才已经成为地区发展的核心因素，人才直接决定着城市地区的经济发展程度。由于欠发达地区的薪酬水平、投资成本远小于发达地区，所以欠发达地区往往处于人才竞争劣势，也―直存在着人才流失情况。但欠发达地区的发展又需要人才力量。本文就此探究分析了欠发达地区城市在人才吸引方面所存在的风险及有效的对策。 　　关键词：欠发达地区 　　风险人才引进 　　科技水平以及创新程度已经成为城市地区发展的首要因素，我国已步入经济信息时代，人才已经成为城市地区经济社会发展的首要资源，这使得地区城市越来越注重人才引进。人才引进过程主要是由接触谈判、合同签订、科研活动考核或者是创新创业程度等方面构成，具有长期性、持续性，所以怎样更好的辨别以及规避人才引进风险，是当前欠发达地区正在面临的问题。 　　一、欠发达地区城市人才引进风险详谈 　　1.质量效能风险 　　欠发达地区尝试通过大量引进人才，尽管可以在一定程度上提升本地区的经济发展水平，但是本地区的产业创新能力及科研水平是由人才的自身能力与其专业直接决定的，欠发达地区不能够保证所以引进的人才都能够达到其预设的标准，极易出现质量效能风险。具体来说，由于受到各种主观因素以及喜观因素的直接影响，欠发达地区的产业需求以及人才的专业研究方向可能会存在矛盾，导致人才的专业以及能力不适合于本地区的创业研究发展平台；或者是现有