中国平安企业福利保障计划风险管控教学案例.pptVIP

企业福利保障计划 风险管控;方案的优化、增强抗风险能力，如门诊的就诊次数、累计赔付金额的限制；门诊险的免赔额的设置，赔付比例、次限额的调整。 ;险种;企业福利保障计划风险管控之道德风险管控措施篇-1 ; 医院的限制 保险人如发现员工在某一家医院就诊异常（如过于集中的就诊；经常出现超量、重复用药和检查），保险人有权取消该医院作为该员工指定医院的资格，或者对在该医院就诊作出赔付费用上的限制。 ;某啤酒厂，国企转合资，投保人数443人，男女比例376：67，平均年龄41岁，所有人员均有医保。其中40岁以上人员占比55.75%。;企业福利保障计划风险管控之核保人技能提升篇 -1;企业福利保障计划风险管控之核保人技能提升篇 -2;企业福利保障计划风险管控之全员参与篇 ;企业福利保障计划风险管控之典型案例篇 ;年龄段; 方案设计;企业福利保障计划风险管控之典型案例篇 ; 风险管控措施（续）;积极与客户单位配合，寻求单位人事配合;;企业福利保障计划风险管控之典型案例篇 ;企业福利保障计划风险管控之典型案例篇 ; 各险种赔付率; 各险种出险人数及占比;企业福利保障计划风险管控之典型案例篇 ;谢 谢