物业管理业、保安服务业及清洁服务业法定最低工资行业性参考指引.PDFVIP

物業管理業、保安服務業及清潔服務業 法定最低工資：行業性參考指引附錄 計算最低工資的例子 • 由 2017 年5月 1日起，經修訂的法定最低工資水平是 每 小時34.5 元。 • 就僱主記錄僱員的總工作時數的金額上限，由 2017 年 5 月 1日起訂為每月14,100 元。 • 為說明之用，涉及非整數運算的例子會以四捨五入進位至 小數點後一位的方法計算。 例子 例 1 ：某夜間 物業管理員／保安員／清潔服務員的工 資期為一曆月，他每天工作 9小時（其中包括非 固定的用膳時間，而勞資雙方協議有關用膳時間 屬於僱員的工作時數），休息日屬 無薪。在一為 期31天的工資期內，他工作了25天，沒有超時工 作，他在該月的最低工資是多少？ 答 1 ：他該月按總工作時數計算的最低工資是： 〔25 9 〕小時（總工作時數）34.5元（法定最 低工資水平）＝ 7,762.5元 例 2 ：某 物業管理員／保安員／清潔服務員的工資期 為一曆月，他每天工作8小時，每星期工作6天， 休息日屬有薪 ，月薪9,000 元。在一為期31天的 工資期內，他工作了27天，沒有超時工作，放取 了4天休息日。他在該月的最低工資是多少？他 的月薪是否已符合最低工資的規定？ 答 2 ： (a)該月按總工作時數計算的最低工資： 〔27 8 〕小時（總工作時數）34.5元（法定最 低工資水平） ＝ 7,452元 (b)就該月須支付予僱員的工資： 7,838.7 元〔9,000 元－1,161.3元（4 天休息日薪 1 2 酬 ） 〕 如(b)不少於(a) ，已符合最低工資的要求。 如(b)少於(a) ，僱主須支付額外報酬，以符合最 低工資的要求。 在這例子中，由於(b)不少於(a) ，因此他的月薪 9,000元已符合最低工資的要求。 例 3 ：某 物業管理員／保安員／清潔服務員的工資期 為一曆月，他每天工作9小時，每星期工作6天， 休息日屬有薪 ，月薪9,800 元。在一為期31天的 工資期內，他工作了26天，沒有超時工作，放取 了4天休息日及1天有薪法定假日。他在該月的最 低工資是多少？他的月薪是否已符合最低工資 的規定？ 答 3 ： (a)該月按總工作時數計算的最低工資： 〔26 9 〕小時（總工作時數）34.5元（法定最 低工資水平） ＝ 8,073元 (b)就該月須支付予僱員的工資： 8,213.3元〔9,800 元－1,264.5元（4 天休息日薪 3 4 2 酬） －322.2元 （1天法定假日薪酬） 〕 1 休息日有薪與否及休息日薪酬的計算方法（包括是否按法定最低工資水平計 算），屬僱傭服務條件，是按照僱傭合約或 勞資雙方的協議而定。本例子假設， 就非工作時數而支付予僱員的款項 為休息日薪酬，而該 4 天的休息日薪酬為 1,161.3 元（9,000 元