专业技术人员岗位竞聘分级工作培训(电脑版)讲义资料.pptVIP

岗 位 竞 聘 分 级 工 作 培 训;（一）申报范围与对象 ;（二）工勤技能岗位资格条件; 3、四级技术岗位，须在五级技术岗位上工作满五年，并获得重庆市人事局颁发的《重庆市中级工任职资格等级证书》； 4、五级技术岗位，通过初级工等级考试后，获得重庆市人事局颁发的《重庆市初级工任职资格等级证书》，可确定为工勤技术五级岗位； ;工勤技能岗位等级对应表;（三）管理岗位竞聘条件;1、四级职员 任五级职员满3年，符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，并在任现职以来具备《管理岗位设置与聘用实施细则》条件之一。 2、五级职员 符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，按下列条件择优聘任。（首次聘任须任六级职员满8年，并具备下列条件之一；满5年，具备《管理岗位设置与聘用实施细则》条件之二，可申报竞聘五级职员）。;3、六级职员 符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，按下列条件择优聘任。（首次聘任须任七级职员满5年，并具备下列条件之一；满3年，具备《管理岗位设置与聘用实施细则》条件之二，可申报竞聘六级职员）。 4、七级职员 符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，按下列条件择优聘任。（首次聘任须任八级职员满4年，并具备管理岗位竞聘条件条件之一；满3年，具备《管理岗位设置与聘用实施细则》条件之二，可申报竞聘七级职员）