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浅述如何加强企业共青团组织建设 　　摘要：中国共产主义青年团是国有企业中的一股中坚力量，“80”、“90”后的青年团员在新时代下为国有企业团组织建设开辟了新的建设方向，与此同时也变生出了一些以往没有出现的问题，怎样既能有效解决出现的新问题又能使“80”、“90”后的共青团员牢记使命在自己岗位上成为“带头人”、“劳动模范”、“业务精英”。 　　关键词：国有企业；共青团；“80”“90” 　　中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，承担着为国家培养社会主义伟大事业的合格建设者和可靠接班人的重要任务。团员青年是国有企业的中坚力量，承载着企业持续发展和壮大的历史使命。作为国有企业的共青团组织，则是凝聚、团结广大青年员工，不断促进青年和企业共同成长的有效载体，在当前国际国内的新形势下，国有企业团组织建设通到了一些新的情况，面临着一些新问题，需要认真加以研究解决。 　　一、当前国有企业共青团组织建设存在的不足 　　（一）团组织的服务观念有待提升 　　由于我国国有企业的体制原因，团组织政治功能较为突出，服务意识和服务观念相对较弱。随着社会的进步，当前国有企业的团员青年主要集中在“80后”，“90后”，相对于“60后”、“70后”而言，形成了属于自身所处时代的独特的人生观，价值观。不仅接触到了许多新兴文化，而且在职业生涯、工作生活、学习培训等方面的需求日益增长，对服务