大学生校外兼职劳动权益保障的研究..docVIP

大学生校外兼职劳动权益保障的研究 一、大学生校外兼职的概述 大学生校外兼职的概念分析 对于大学生校外兼职在我国目前没有确切的定义，但是 我们可以看出大学生校外兼职既不同于学校内的勤工助学， 也不同于学校组织的实习，而是在校大学生通过招聘广告、 亲友介绍、网络信息、中介公司等途径获得校外工作机会， 利用课余时间，例如周末、节假日、寒暑假等从事兼职工作， 并由对方支付劳动报酬的活动。 大学生校外兼职的法律地位分析 目前，校外兼职大学生在法规上处于一个较为尴尬的地 位。首先，我国现有法律法规没有对“劳动者”做出明确定 义，而是以列举和排除的方法规定了适用与不适用劳动法主 体，但兼职大学生并没有在列举和排除的情形之中。其次， 我国教育部、财政部联合制定的《高等学校勤工助学管理办 法》第六条规定了学生私自在校外打工的行为，不受该管理 办法的调整，将不在学校领导下私自外出兼职的行为排除在 学校的保护之外。除此之外，校外兼职大学生是否具有法律 上的劳动者资格，学术界、司法界尚未达成共识。由于兼职 大学生尴尬的法律地位，使得大学生校外兼职劳动权益收到 损害时得不到法律的有效保护，因此，大学生校外兼职劳动 权益保障相关制度的完善迫在眉睫。 二、大学生校外兼职劳动权益保障中存在的问题分析 大学生校外兼职劳动权益保障面临的法律问题 校外兼职大学生的法律定性模糊 校外兼职大学生是不是属于劳动法意义上的劳