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浅述国有企业转型期青年员工思想动态 　　【摘 要】要推进国有企业的转型发展，最重要的因素是员工队伍，其中又以青年员工为甚，如何有的放矢的做好青年员工的思想引领，全面落实企业的文化理念，保持其旺盛的活力和创造力，使其真正成为企业生产发展的生力军，从而推动企业转型发展具有非常重要的意义。 　　【Abstract】To promote the transformation and development of state-owned enterprises， the most important factor is the staff， especially the young employees. Be good at guiding young people’s minds， fully implementing the culture concept of enterprise， keeping its strong vitality and creativity， all these are of great significance to make it truly become a force for the development of enterprises， and promote the transformation of enterprises development. 　　【关键词】企业；转型；员工；思想动态 　　【Keywords】enterprise； transformation； employees； ideological trend 　　【中图分类号】F253 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）09-0124-02 　　1 引言 　　国有企业的转型发展是一项系统而复杂的工程，要推进好企业的转型发展，最重要的因素是人也就是员工队伍，其中又以青年员工为甚，员工的思想统一，有利于充分发挥出基层员工的优势和特点，为企业转型发展提供持续动力，当前青年职工的思想引领工作在新形势下面临着许多新情况和新问题。如何有的放矢的做好青年员工的思想引领，全面落实企业的文化理念，保持其旺盛的活力和创造力，使其真正成为企业生产发展的生力军，从而推动企业转型发展具有非常重要的意义。 　　2 当前青年员工的思想状态 　　目前，中国社会正处在转型期这一特殊的历史时期，我国的经济、政治形态和社会关系的发展变化，对当代青年的思想道德观念产生了深远影响。当代青年伴随着改革开放而成长发展，?w现出比成年人更强更快的思想文化适应能力，但是由于文化价值多元化的影响，社会转型期意识形态的转变使青年员工思想道德观念发生显著变化。 　　现象1：集体观念淡薄，自我独立意识强。当今企业青年群体以非常具有时代特征的“80后”为主，作为社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体，青年员工整体文化素质过硬，思想活跃开放，个性自主独立，精神面貌良好，希望在企业发展中能够充分实现自我价值。但是，较强的自我意识也使得年轻人缺乏团结合作的意识，集体主义观念相对薄弱、工作心态不稳，主要表现在对企业转型发展的认同度高，但参与企业转型发展的积极性不高。 　　现象2：部分员工心情浮躁，缺乏耐心，对于经济体制改革的适应性还比较弱，容易出现心态问题，尤其是当下各种网络媒体充斥着炫富、拜金主义的思想，直接影响了年轻人的价值取向。年轻人不能正确认识和评价自我，在工作中存在好高骛远、缺乏耐心，急于求成等现象。比如由于心理失衡对改革产生消极情绪、浮躁心态导致无法及时把握改革机遇，不公平的心态致使对新分配制度产生认知误区等。 　　现象3：自尊心强、抗压能力差。青年员工普遍自尊心强但抗压能力差，多数年轻人都希望得到一份可以实现自我价值、同时又不希望有任何压力的工作。他们在工作中希望能够得到领导和同事的认可，而在工作中遇到问题和困难时又很容易退缩和放弃，有的甚至产生不满情绪或离职。 　　3 当前企业青年员工思想引领工作现状 　　3.1 思想引领工作方式方法缺乏创新 　　目前，国有企业青年员工思想引领工作普遍缺乏创新意识，很多工作方式还停留在说教式的初级阶段。大多国有企业在做思想引领工作时往往是开开会、读读文件、学学精神，对于“80后”、“90后”的年轻人，这种灌输式的思想引领工作，不但没有起到思想教育效果，反而造成年轻人对企业开展的思想引领活动产生反感，躲避学习、应付式学习，使得企业在开展青年员工思想引领工作方面难以取得良好效果。 　　3.2 思想引领内容单一，针对性不强 　　由于青年员工层次结构不同，造成员工素质存在差异。企业在对青年员工进行思想引领时，没有充分针对青年员工思想和心理，教育内容空洞、单一，缺乏说服力和感染