大学生就业中性别歧视问题的社会心理透视..docVIP

大学生就业中性别歧视问题的社会心理透视 论文关键词：大学生就业 性别歧视 心理分析 论文 针对市场经济条件下女大学生在就业环节中 遭受性别歧视日益突出这一社会问题.从社会心理学角度， 分析了大学生就业环节中的性别歧视现象及其发生的基本 原因，提出了预防和处置大学生就业中性别歧视现象的心理 学对策。 一、大学生就业中性别歧视的界定 目前，在大学生就业中普遍存在的对女大学生的性别歧 视现象已经引起了政府与社会的普遍关注。对我们来说，应 深人分析形成这一社会现象的具体原因，研究并提出解决这 一问题的具体对策措施。这首先要明确两个概念：即何为性 别歧视？何为就业中的性别歧视？对于性别歧视，联合国在 1979年经过广泛讨论和反复修改后通过的《消除对妇女一切 形式歧视的公约》认为，所谓对妇女的歧视就是“基于性别 所做的任何区分、排斥或限制，其结果和目的是损害或否认 妇女（无论婚否）在男女平等基础上，认识、享有或行使在政 治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本 自由”。这应该是目前关于性别歧视的一个最为权威而科学 的定义，它准确地阐述了性别歧视的基本含义、内容。而对 于“就业中的性别歧视”来说，我们则可以从1958年国际 劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中得到 这样的解释与结论，所谓“就业中的性别歧视”即是基于性 别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方 面的机会平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身的要求 的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视”。由以上两个概念 的交叉、包容的部分，再结合大学生就业中女大学生遭受的 不公平待遇的现象，可以这样认定：所谓大学生就业环节中 性别歧视实际上就是指用人单位在录用大学生毕业生的各 环节中，除妨碍正常生产、工作或依法不适合女大学生的工 种或岗位外，以性别为由拒绝录用女生或提高对女生的录用 标准而导致女生平等择业机会的丧失及其它损害的有关情 况与现象。 了解了就业中性别歧视的基本概念，既为我们正确识别 就业中性别歧视的各种表现形式及现象提供了科学的客观 衡量标准，也为正确地认识和处理当前大学生就业中所存在 的各种形式的性别歧视现象提供了法律依据。一般说来，当 前大学生就业中的性别歧视现象主要表现在这样几个方面。 I、女大学生求职经历普遍艰难，找到工作所需的时间 和心理成本较高。根据王小波对南开大学2⑻0年应届毕业 生的调查表明，女大学生求职经历要比男生艰难得多。女生 寻找工作的时间和心理成本更是普遍要高于男生，女生投递 简历的份数多于男生而获得面试的机会却普遍少于男生。故 往往心理压力和挫折感也就比男生大得多。尽管在付出更大 的求职成本之后，多数具有较高素质的女大学生也能找到较 为满意的工作，但我们不能因此而就对此类问题有所忽视。 2、 用人单位提高或限制对某些专业的女大学生的录用 条件。目前有两类专业的学生遭受性别歧视现象较为严重。 一部分是长线专业的学生，如生命科学、化学、电子等专业， 另一部分专业是受前些年市场导向的影响，曾经是热门专业 目前则是普遍供大于求的专业，其毕业生心理落差大，而这 方面女大学生所遭受的性别歧视往往也就会更多。 3、 用人单位提高录用女生的标准。在同等条件下许多 企业通常先录用男生，女生只有比男生优秀很多才会要。一 些用人单位对女生的要求近乎百般挑剔与苛刻，常对女生提 出了除职业要求以外的一些特使要求，如身高、体重、容貌 的要求，甚至还在有无恋爱上大做文章。即使有女生能够过 关斩将通过面试，有的用人单位还往往额外要求在签约的三 五年内不得生育。有一项针对大学毕业生的调查显示，女大 学生认为“相貌身高”在求职过程中很重要和重要的比例为 29. 9%,高于男生的19. 3°%。女生对“相貌身高”的感受 明显强于男生，反映了用人单位对女性的外在形象等更加注 重和挑剔。 4、女大学生为获得工作机会时常在工资待遇方面做出 让步。厦门大学人口所叶文振教授等认为要全面反映女大学 生就业时是否受到性别歧视不仅要估算性别是否造成男女 生一次性就业率之间的明显差别，还要分析性别是否明显降 低女大学生从签约单位得到的包括协议工资在内的各种劳 动待遇。他们对2002年1068名本科大学生毕业生的调查结 果显示，女大学生的期望收人明显低于男同学，但即使是偏 低的期望收人与雇佣单位的拟付收人还是有较大的差距。对 数据的多元回归检验表明，在控制其他影响因素的条件下， 性别确实会减小女大学生落实就业单位的概率，降低签约单 位拟付的工资水平。签约单位对男生拟付的月工资水平要高 出女生10. 9°%。显然性别对女大学生报酬率的影响比对大 学生就业率的影响往往更为显著。 二、大学生就业中性别歧视的社会心理成因 （一）不健康的自我意识导致矛盾心理 心理学家艾里克森认为，大