家长式领导对员工工作态度和行为影响的实证研究-四川大学.PDF

第 卷第 期 （ ） ， ３４ １ 大连理工大学学报 社会科学版 Ｖｏｌ．３４ Ｎｏ．１ 　 年 月 （ ） ２０１３ ３ Ｍａｒ． ２ ０ １ ３ 　　　 ＪｏｕｒｎａｌｏｆＤａｌｉａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔ ｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏ ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅｓ 　 　 　 　 　 　 ｙ 　 ｇｙ 　 　 家长式领导对员工工作态度和行为影响的实证研究 ——— 以工作满意感为中介变量 ， 邓志华 陈维政 　 （ ， ） 四川大学商学院 四川成都 ６１００６４ ： 摘 要 文章以组织公民行为和工作场所偏离行为作为正反两个方面来检验源于港台的家长式领导理论在大陆企 　　 　 ， ， ， 、 、 业中的领导效能 在调查数据的基础上 运用 和 统计分析软件 采用信度分析 效度分析 相关分析和验证 ＳＰＳＳ ＬＩＳＲＥＬ ， 性因子分析等实证方法 研究了家长式领导对企业员工的组织公民行为和工作场所偏离行为的作用以及工作满意感在 。 ， 、 ， 这些影响中的中介作用 结果发现 家长式领导对工作满意感 组织公民行为存在显著的正向影响 对工作场所偏离行 。 ， ， 为有显著的负向影响 并且 工作满意感是家长式领导与组织公民行为关系中的部分中介变量 是家长式领导与工作场 所偏离行为关系中的完全中介变量。 ： ； ； ； ； 关键词 家长式领导 中介作用 工作满意感 组织公民行为 工作场所偏离行为 　　 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） Ｃ９３３ Ａ １００８４０７Ｘ ２０１３０１００２４０６ 　　 　　　 　　 － － － Ｅｍ ｉｒｉｃａｌＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＥｆｆｅｃｔｓｏｆＰａｔｅｒｎａｌｉｓｔｉｃＬｅａｄｅｒｓｈｉ ｐ 　 　 　 　 　 　 　 ｐ ’ ｏｎＥｍ ｌｏｅｅｓＷｏｒｋ ＡｔｔｉｔｕｄｅａｎｄＢｅｈａｖｉｏｒ