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浅述当前形势下企业青年员工思想政治工作问题及对策 　　【摘 要】迈入二十一世纪，国内形势快速发展，其中企业青年员工所占比重逐年增加，青年员工已经成为国有企业的主要力量，做好青年员工思想政治工作是企业思想政治工作的重中之重，事关培养新形势下一代有理想，有觉悟，有素质，有文化的青年员工队伍。就当前来看，企业思想的政治教育工作，还存在一些问题，包括国有企业思想政治工作队伍热情不高，思想政治工作内容老套，形式单一等等。这些问题均需要加以改进。 　　【关键词】国有企业；青年员工；思想政治工作 　　一、当前国有企业的发展状况与青年员工思想特点 　　了解和掌握国有企业当前发展状况以及青年员工的思想特点，是做好国有企业青年员工思想政治工作的前提，也是企业思想政治工作突破瓶颈的重要步骤。 　　1、国有企业目前的状况。改革开发三十余年，国有企业加大深化机制体制改革和调整转型，以适应越来越开放的国际国内市场发展需要。企业为了遵循优胜劣汰的发展规律，彻底取缔了传统的用工制度，采取了更加灵活的用工形式，即实行双向选择，过去的固定工已经变成为合同工，员工的去留已不受企业限制，企业与员工的关系，实际是协商关系，一年或两年签订一次合同，当合同期满，续签不续签合同，由双方商定。国有企业用工制度越来越不再是企业一方拥有权，员工尤其是青年员工流动成为当今社会的一种现象。 　　2、青年员工的思想特点。 八九十年代出生的青年员工多是受到过高中等教育的一代青年。他们的思想活跃和开放，有一定的理论基础和独到的见解，容易接受新生事物，跟上时代的步伐，青年员工希望在国有企业有一个好的发展；由于有学历上的优越性，青年员工大多认为自己是最棒的，不喜欢接受传统的东西，从内心深处不接受企业思想政治教育，甚至有抵触情绪，不大理解思想政治学习的意义。青年员工认为现在的思想政治工作已经过时，只要业务和技术过硬，完成各项任务才是硬道理，想法比较简单。因此，对于社会主流和非主流思想缺少鉴别力，或多或少存在一种消极思想，由于青年员工对企业思想政治工作存在偏见，对思想政治教育工作感到枯燥和乏味也就很自然了。 　　3、青年员工性格特征。青年员工的自主意识不断增强，他们一方面积极进取，希望充分施展个人的能力和才华；一方面青年员工希望有更加宽松的工作环境和更加和谐的工作氛围，以及更具人性化的管理，希望不要过于严厉，能够体面的工作，要从薪酬的待遇等方面体现自身的价值，青年员工往往容易以自我为中心，思想波动大，争强好胜，相互攀比，个性也更加突出，不愿接受批评，容易思想冲动，骨子里不愿意受人制约，他们有一种反叛心理，可以随时改变自己的方向目标。由于受现实社会的影响，个人主义，享乐主义，拜金主义以及功利思想比较普遍，集体思想，组织观念相对薄弱。甚至自负，这种思想不是三言两语，一两次思想政治教育工作就能够解决问题的。 　　二、青年思想政治工作存在的主要问题 　　1、企业重视度不够。在以经营效益为中心的国有企业，领导的主要工作是抓扩大生产经营规模和实现新的创收方面，对于企业思想政治工作是：“说起来必要，做起来次要，忙起来忘掉”。从事企业思想政治工作的部门随着市场经济走向深入，同样认为企业思想政治工作可有可无，我们也要看到不少企业依据自身的情况推进企业文化建设、建章立制，因地制宜开展各种文娱活动等，企业文化建设是在市场经济体制下产生的，可以说企业文化建设丰富了企业思想政治工作，但是它不能完全取代思想政治工作；一些企业认为组织唱歌跳舞和体育活动就是思想政治工作就错了，开个生产大顺便提一提劳动纪律，把青年员工批评一顿以为是思想教育工作，这就以偏概全了。文娱活动应该是思想政治工作的补充形式，能够起到补充和充实思想政治的作用；另外，制度同样取代不了思想政治工作，但是一些企业往往用制度代替思想政治工作。 　　2、企业从事思想政治工作的部门和个人积极性不高。在国有企业转型发展时期，思想政治教育工作部门和企业经营部门相比，工作做得再好也很难看出成绩，而且活动经费如业务部门，福利待遇不如业务干部。在企业从事思想政治工作者普遍存在不被重视和吃力不讨好的现象，无论是挣钱还是福利薪酬都不如业务干部，被提拔升迁的机会更是大不如业务干部，在业务人员看来，政工干部，就会耍耍嘴皮，不务正业，“是被养住的一帮人”。令企业政工干部有一种自卑心理，工作起来信心不足，工作热情不高，思想波动较大，要求调换工作者多。思想政治工作队伍自身不够稳定，一些企业思想政治教育工作质量日益下降。 　　3、工作内容简单空洞，达不到实际效果。当前企业日常思想政治工作的内容大多比较简单空洞，一个生产动员会议也要往思想政治工作上靠，再不就是学习红头文件读读报纸搞一套生硬说教，这都是企业思想政治工作存在的通病，一句话不尊重员工或者说缺乏对青年员工了解。开展