学校岗位设置实施方案-湖南福田茶场.DOCVIP

PAGE PAGE 4 湘福茶党﹝2017﹞19号 福田茶场2017年生产岗位竞聘上岗方案 为做好我场68名生产岗位编制中部分生产性岗位的竞聘上岗工作，结合工作实际，制订本方案。 一、参加竞聘上岗的对象及竞聘岗位 （一）参加竞聘上岗的对象 参加竞聘上岗的对象为68名生产岗位编制人员及场员。 （二）竞聘岗位 竞聘岗位及岗位职数见附件1。 二、岗位条件 （一）基本条件 1.自觉遵守宪法和法律，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，具有良好的品行和职业道德。 2.具备岗位所需的专业能力、文化水平和技能条件。 3.身体健康，能适应竞聘岗位所需的身体条件。 4.服从领导，听从安排，积极承担分配的各项工作任务。 5.具备相应岗位所需的资格证书。 （二）岗位条件 除下列岗位实行资格准入条件外，其他岗位不设岗位条件限制： 1.水电工岗位：须持有“电工证”。 熟悉我场水网、电网走向，有从事水电工作经历的，同等条件下优先聘用。 2. 食堂主厨、炊事工、勤杂工岗位：须持有健康证。有从事餐饮行业经历的，同等条件下优先聘用。职工食堂勤杂工限女性。 三、竞聘上岗的程序 1.发布方案。发布竞聘上岗方案，公布竞聘岗位及岗位职数、岗位职责、聘用条件和相关要求等。 2.公开报名。符合竞聘条件的人员自愿报名，提出申请，申报的竞聘岗位为1个。报名时需填写《竞聘上岗报名表》（附件2），并提交本人任职资格证书、特种操作证等有效证件。 3.资格审查。依据竞聘上岗的资格和条件，场竞聘上岗工作领导小组对参加竞聘上岗的人员进行资格审查，确定参加竞聘人选。 4.民主测评。资格审查结束后，对竞聘人员进行以德才表现、所竞聘岗位的胜任能力为主要内容的民主测评，民主测评分“好”（最低不能低于86分，最高不能高于95分）、“较好”（最低不能低于76分，最高不能高于85分）、“一般”（最低不能低于65分，最高不能高于75分）三个档次，参加民主测评人员分别对竞岗者给出具体评价分值，取其平均分作为竞岗人员的竞聘得分，计分均取小数点后一位数。 分管人事工作的场级领导和人事科负责人参加所有竞聘岗位的民主测评，相关内设机构的分管场级领导及管理人员、专技人员、后勤服务人员参加本部门竞聘岗位的民主测评。 5.确定聘用人选。按竞聘上岗民主测评综合得分高低确定聘用人选。如需特殊情况出现岗位空缺的，由场党委集体研究确定聘用人选。 6.签订聘用合同。各内设机构与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，明确受聘岗位职责要求、工作条件、工资待遇、岗位纪律等，并报人事科备案。 四、组织领导 为加强对竞聘上岗工作的组织领导，成立福田茶场竞聘上岗工作领导小组，全面负责竞聘上岗工作的组织领导。领导小组成员如下： 组　长：孙建国 副组长：雷干农 卢作斌 李江南 成　员：贾仕超 唐科林 陈晓华 骆龙瑞 领导小组下设办公室，办公室设在人事科，负责竞聘上岗的日常工作。 五、其他 （一）聘用期限。实行一年一聘，聘期为2017年6月1日至2018年5月31日。 （二）强化竞聘工作纪律。严守组织纪律和工作纪律，服从安排、听从指挥，不拉帮结派、不营私舞弊，确保竞聘上岗工作的公平、公正。竞聘人员应服从管理，如实提供竞聘资料，严格遵守竞聘纪律，对不服从竞聘管理的人员一律取消竞聘资格。 附件：1.福田茶场生产岗位职数及经费拨付标准表 2.福田茶场生产岗位竞聘上岗报名表 3.福田茶场生产岗位竞聘上岗民主测评票 附件1 福田茶场生产岗位职数及经费拨付标准表 竞聘岗位 经费拨付标准或岗位待遇（元/月） 说明 岗位 类别 岗位 职数 岗位名称 所在部门 1类 岗位 3 果蔬生产工 产业发展中心 1500 2类 岗位 2 巡查工 福田敬老院 2000 巡查范围敬老院、产业发展中心 3类 岗位 2 水电工 离退休人员管理与后勤服务科 2500 须持有电工证 1 勤杂工 离退休人员管理与后勤服务科（职工食堂） 2500 限女性，须有健康证 4类 岗位 1 保洁工 离退休人员管理与后勤服务科 3000 1 场部门卫 离退休人员管理与后勤服务科 3000 1 炊事工 福田敬老院（食堂） 3000 须有健康证 5类 岗位 1 主厨 离退休人员管理与后勤服务科（职工食堂） 3500 须有健康证 小计 12 附件2 福田茶场生产岗位竞聘上岗报名表 姓名 性别 出生年月 资格证书名称 资格证书取得的时间 近三年考核情况 2014年 2015年 2016年 竞聘岗位 工作简历及主要工作思路 本人签名： 年 月 日 资格审查意见 经场竞聘上岗领导小组研究审定，符合竞聘 岗位条件。