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浅述岩口水库干部队伍建设 　　 义乌市岩口水库管理处是一所全民所有性质的事业单位，主要负责岩口水库的管理工作。岩口水库虽然属于一个基础管理单位，但涉及面却也并不比机关单位少，可以说是麻雀虽小五脏俱全。岩口水库现在有职工33人，临时工5名，从人数上也算是一个不小的单位，涉及到人事管理方面的事也比较复杂。干部队伍作为一个单位的核心领导部门，干部队伍的战斗力、素质在单位管理中起了决定性的作用，所以要管理好水库工作，首先就要做好干部队伍建设。另外，干部队伍在党风廉政建设和反腐败斗争中也肩负着重要的职责，干部队伍的素质如何，直接决定着一个单位工作的效率和质量，影响着领导干部作用的发挥。 　　加强干部队伍建设，也成为我单位重大而又亟待解决的课题。为此，我们按照政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的干部队伍建设要求，采取强有力的措施，进一步加强队伍自身建设，自觉做到与时俱进，开拓创新，用邓小平理论、“三个代表”重要思想指导工作，认真贯彻科学发展观，深化“创新创优、提质提效”主题活动，不断提高干部队伍的政治素质和业务素质。 　　 一、加强干部队伍建设的重要性和必要性 　　 首先，加强干部队伍建设，是加强岩口水库党支部执政能力建设的必然要求。党员干部在加强党的执政能力建设方面担负着双重任务和责任。一方面，作为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，必须适应加强党的执政能力建设的要求，努力提高工作水平和能力；另一方面，作为一个单位的领导、决策阶层，要充分发挥职能作用，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保障，就必须进一步加强干部队伍建设。 　　 其次，加强干部队伍建设，是保持岩口水库党员干部党风廉政和反腐败斗争的迫切需要。随着义乌社会经济发展的不断深入，市场经济体制的逐步完善，党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域越来越多，范围越来越广，工作专业化程度越来越高，对干部各方面的要求也越来越高。领导干部要全面履行职责，作风建设工作要更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，就必须进一步加强干部队伍建设。 　　 二、当前干部队伍建设存在的问题 　　 近年来，通过干部队伍建设，取得了较好的效果，岩口水库党员干部队伍整体素质和防腐能力不断增强，队伍整体结构不断优化，能够高标准完成各项业务工作，总体上符合新时期干部队伍要求。但在有些方面与新形势的发展和新任务的要求还存在一定差距，主要体现在以下三方面： 　　 1.岩口水库干部的年龄结构不合理 　　 近年来，进入的年轻干部数量较少，使得干部队伍结构不够合理，整体年龄偏大，“新鲜血液”供给不足，精通业务的人员更是为数不多，部分干部仅适合简单的日常工作，离信息化、法制化、科学化管理要求差距很大。 　　 2.干部缺乏工作主动性、责任心 　　 一方面，有的干部领导让做什么就做什么，推一推，动一动，甚至推也不动，更谈不上有工作创新和思路。有的同志对领导指派的工作无动于衷或消极接受，工作状态不佳。对工作失去兴趣，总是觉得工作单调乏味，有的中年干部，面对发展的新形势，总感觉自己年龄已经偏大，活力是年轻人的事，参与的积极性不高，从而造成了工作拖拉，效率低下，直接影响工作的质量和效率。另一方面，由于目前的工作激励机制不完善，一定程度上加剧了干部队伍的思想滑坡。特别是那些工作扎实、埋头苦干的“老黄牛”，如果没有得到及时的肯定和激励，直接影响了干部队伍的整体环境。 　　 3.干部的价值观需要校正 　　 少数干部过分追求物质利益，忽视精神上的自我完善，职业道德观念淡化。 　　 3.1部分同志价值观念发生错位 　　 认为市场经济就是金钱、利益的竞争，金钱至上。在拜金主义的支配下，工作的唯一目的便是利益的占有，做什么事都和钱挂钩。 　　 3.2利益分配上心理失衡 　　 部分干部认为不管自己怎么努力，拿得不比别人多，干多干少一个样，干好干坏一个样，工作再卖力，好处总是别人先得，还谈什么“奉献”，谈什么“为人民服务”，于是淡薄了奉献意识，丧失了敬业精神。 　　 3.3存在官僚主义 　　 少数干部 “以我为主”的旧思想依然根深蒂固，认为端着“铁饭碗”，可以高枕无忧，服务意识淡薄,工作作风拖沓,存在官僚作风，工作不细致，不认真，推诿，责任心不强，工作的质效与群众的需求和期望还有不小的差距，直接损害了单位的形象。 　　 三、进一步加强干部队伍建设的对策和建议 　　 1.建立良好的职业道德体系 　　 干部个人修养是干部职业道德的灵魂。我们应当牢牢根植于每个人的思想中，根植于每个生命个体中，充分激发每个同志的自觉自悟，这是古代一贯之的思路，也是一条贯穿传统文化的一条主线。以道德体系为支撑的干部个体道德精神的逐步凝聚形成，就会为干部队伍建设长足发展提供不竭的动力源泉。 　　 2.建立健全管理制度